Ketika aplikasi kencan LGBTQ+ Grindr memberi tahu karyawannya tahun lalu bahwa masa kerja jarak jauh telah berakhir, lebih dari 80 karyawan – hampir setengah dari mereka berasal dari perusahaan – mengatakan mereka tidak akan melapor ke kantor pusat perusahaan di Hollywood Barat atau kantor baru lainnya. di seluruh dunia. Negara. Akibatnya, mereka dibebaskan.
Kini, regulator ketenagakerjaan federal mengatakan perintah kembali ke kantor oleh perusahaan tersebut merupakan taktik ilegal untuk membalas upaya pengorganisasian serikat pekerja.
Dalam pengaduan baru-baru ini, kantor regional Dewan Hubungan Perburuhan Nasional di Los Angeles menuduh Grindr mengganggu hak karyawan untuk berorganisasi dan menolak mengakui pekerja yang berserikat yang memilih untuk bergabung, dan menyebut tindakan perusahaan tersebut sebagai “perilaku praktik ketenagakerjaan yang berbahaya dan tidak adil.” ”
Sekitar 120 dari 180 karyawan perusahaan akan membentuk unit perundingan serikat pekerja yang diwakili oleh Communications Workers of America, menurut pengaduan tersebut. Seluruh 80 karyawan yang diberhentikan adalah bagian dari kelompok itu.
Aplikasi populer ini, yang menggunakan model berbasis lokasi yang memungkinkan pengguna menelusuri calon kencan di wilayah mereka, telah mengalami beberapa perubahan kepemilikan dalam beberapa tahun terakhir, namun terus menghasilkan keuntungan besar dari basis pengguna berdedikasi yang berjumlah puluhan juta.
“Kami berharap pengajuan NLRB ini mengirimkan pesan yang jelas kepada Grindr bahwa kami, bersama serikat pekerja, berkomitmen untuk menegosiasikan kondisi kerja yang adil dengan itikad baik,” kata serikat pekerja, Grindr United-CWA, dalam sebuah pernyataan Senin.
Grindr menyebut tuduhan tersebut “tidak berdasar,” dan mengatakan bahwa pihaknya telah memperingatkan karyawan bahwa mereka akan menghilangkan budaya kerja jarak jauh sebelum mereka mengumumkan kampanye serikat pekerja.
“Anggota tim Grindr bekerja dari salah satu kantor kami hanya dua hari seminggu di bawah model kerja hybrid kami, dan keputusan kami untuk beralih dari pekerjaan jarak jauh ke pekerjaan hybrid pada tahun 2023 mendahului permintaan pemilihan serikat pekerja, Emily Wright, mengatakan dalam sebuah pernyataan: “ Setelah diketahui bahwa transisi ke pekerjaan di kantor sedang berlangsung, beberapa karyawan mulai menandatangani kartu serikat pekerja.” “Fokus kami terus memastikan Grindr tetap menjadi tempat yang luar biasa bagi tim kami untuk bekerja, dan sumber daya yang sangat berharga bagi LGBTQ+ global. masyarakat.”
Pengaduan adalah langkah pertama NLRB dalam mengajukan gugatan setelah menyelidiki klaim praktik perburuhan tidak adil yang dibuat oleh karyawan dan menemukan dasar tuduhan tersebut. Jika penyelesaian dengan Grindr tidak tercapai, kasus tersebut akan ditinjau oleh hakim hukum administrasi, yang dapat memerintahkan perusahaan untuk mengambil langkah-langkah untuk mengatasi masalah dalam pengaduan tersebut.
Dalam wawancara, dua mantan karyawan mengatakan bahwa para karyawan tersebut memulai upaya serikat pekerja pada akhir tahun 2022. Mereka menunjuk pada karyawan yang menurut mereka diberhentikan tanpa alasan yang jelas dan pernyataan yang meresahkan dari CEO mereka yang baru, George Arison. Untuk mendukung tokoh konservatif Siapa yang melontarkan komentar fanatik tentang kaum transgender.
Para pekerja mengumumkan kampanye mereka untuk bergabung dengan CWA pada Juli 2023, dan dua minggu kemudian perusahaan tersebut memperkenalkan kebijakan kembali ke kantor dalam pertemuan semua pihak yang dilakukan melalui panggilan video Zoom pada 3 Agustus, menurut pengaduan NLRB . Berdasarkan peraturan baru, pekerja yang tinggal di tempat lain diharuskan pindah ke wilayah Los Angeles, Chicago, atau San Francisco agar dekat dengan kantor Grindr tempat mereka bermarkas. Perusahaan menawarkan hingga $15.000 untuk menutupi biaya pindahan, atau paket pesangon enam bulan bagi mereka yang memilih untuk tidak pindah.
Seorang mantan karyawan, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya karena takut akan pembalasan ketika dia terus mencari pekerjaan baru, mengatakan bahwa meskipun kontraknya menetapkan bahwa dia melakukan tugas jarak jauh, dia termasuk dalam mandat kembali ke kantor.
Karyawan tersebut, yang merupakan anggota tim pengalaman pelanggan Grindr, mengatakan perusahaan lambat dalam memberikan informasi tentang ketentuan perintah kembali ke kantor dan dia harus membuat keputusan dalam waktu kurang dari sehari apakah akan menyetujui langkah tersebut. . Dia mengatakan dia dan banyak orang lainnya akhirnya menandatangani perjanjian pesangon karena mereka tidak dapat memutuskan secepat itu mengenai pemindahan nyawa mereka.
Mantan karyawan kedua, Leo Feldman, mengatakan dia tidak diberi kesempatan untuk mematuhi rencana kerja hybrid, dan mengklaim keterlibatannya dengan serikat pekerja berada di balik keputusan untuk memecatnya dari pekerjaannya sebagai manajer produk.
Dia mengatakan tindakan perusahaan tersebut tampaknya ditujukan untuk mengganggu gerakan serikat pekerja, mengingat bahwa beberapa insinyur yang tinggal di dekat kantor West Hollywood, misalnya, diberitahu bahwa mereka harus pindah ke Chicago.
Meskipun terjadi gejolak, Grindr tampaknya telah memuaskan investor dengan pertumbuhan yang kuat bahkan ketika industri aplikasi kencan melambat.
Sebagai salah satu dari tiga perusahaan aplikasi kencan yang diperdagangkan secara publik, Grindr mendominasi pasar aplikasi kencan bersama dengan Bumble and Match Group, yang memiliki Tinder dan Hinge. Saham Bumble telah mengalami penurunan sebesar 46% sepanjang tahun ini setelah meleset dari perkiraan pendapatan, namun saham Grindr naik hampir 70% tahun ini, ditutup pada $15,10 pada hari Senin.
Perusahaan Saya sebutkan baru-baru ini Pendapatan $89 juta pada kuartal ketiga, naik 27% dari periode yang sama tahun lalu. Laba bersih pada periode yang sama meningkat menjadi $25 juta, dibandingkan dengan kerugian $437.000 pada tahun lalu. Grindr juga mengalami peningkatan rata-rata pengguna berbayar sebesar 15% dari tahun ke tahun, menjadi 1,1 juta.
“Bisnis produk kami dimulai dari pengguna dan kebutuhan, perilaku, dan preferensi mereka,” kata Arison dalam laporan pendapatan baru-baru ini. “Kami menyiapkan Grindr untuk menghadapi tahun pertumbuhan besar lainnya di tahun 2025.”
Namun, perusahaan tersebut masih menghadapi kritik atas praktik privasinya, yang terjadi awal tahun ini Digugat oleh ratusan pengguna di Inggris Karena diduga membagikan informasi pribadi – termasuk status HIV, riwayat tes, etnis, dan orientasi seksual – dengan perusahaan periklanan tanpa persetujuan pengguna. Grindr membantah tuduhan tersebut.
Grindr mengalahkan ekspektasi investor dan bukan satu-satunya yang meminta karyawan untuk kembali bekerja secara langsung, kata Nick Jones, analis riset ekuitas di Citizens JMP.
“Banyak perusahaan berpikir mereka dapat membuat karyawannya lebih fokus jika mereka berada di posisi tersebut,” kata Jones. “Pasar memberi sinyal bahwa ini bukan masalah bagi perusahaan,” tambahnya, merujuk pada keluhan NLRB.
AJ Balance, chief product officer di Grindr, mengatakan aplikasi tersebut telah membedakan dirinya dari aplikasi lain di pasar kencan online yang ramai dan sedang mengerjakan fitur-fitur baru.
Antarmuka pengguna Grindr yang unik, yang dikenal sebagai Grindr, memungkinkan koneksi yang cepat dan berlimpah serta menghindari model gesek yang membuat beberapa pengguna bosan, katanya.
“Ini dibangun oleh komunitas, untuk komunitas, yang merupakan salah satu alasan mengapa produk ini memenuhi kebutuhan penggunanya dengan cara yang unik dan mengapa produk ini menonjol sebagai produk dari waktu ke waktu,” kata Ballance.
