Dewan Hubungan Perburuhan Nasional menuduh Apple berusaha mencegah karyawan mendiskusikan upah yang setara dan menekan seorang insinyur yang mencoba mendistribusikan survei online tentang gaji untuk mengundurkan diri.
Dalam pengaduan yang dikeluarkan minggu lalu oleh kantor regional NLRB di Oakland, regulator ketenagakerjaan federal menuduh Apple secara ilegal mencegah diskusi di antara pekerja di kantor perusahaan dengan menerapkan aturan kerahasiaan yang terlalu luas dan membatasi aktivitas mereka di aplikasi perpesanan Slack dan media sosial. untuk – menghalangi percakapan mereka dengan jurnalis.
Keluhan tersebut menuduh bahwa perusahaan pada tahun 2021 mencegah karyawan membuat saluran Slack yang disebut #community-pay-equity dan mencegah pekerja mendiskusikan insentif keuangan yang digunakan Apple untuk mencapai tujuan penjualan dengan mengklaim topik tersebut melibatkan “informasi rahasia dan hak milik.”
Apple secara terbuka membantah tuduhan tersebut. Seorang juru bicara perusahaan mengatakan kepada Reuters: “Kami sangat tidak setuju dengan tuduhan ini.” Apple tidak segera menanggapi permintaan komentar dari The Times.
Berdasarkan pengaduan tersebut, insinyur Apple Cher Scarlett menghadapi pembalasan setelah berpartisipasi dalam diskusi Slack tentang diskriminasi di tempat kerja, dan membantu mendirikan kampanye yang disebut “Apple Too” yang meniru gerakan #MeToo yang dimaksudkan untuk mendorong karyawan berbagi pengalaman mereka. Dengan rasisme dan seksisme, dan membuat survei karyawan online tentang kesetaraan gaji.
Alih-alih menanggapi permintaannya agar perusahaan memperjelas peraturannya mengenai diskusi gaji, penyelidik NLRB menemukan bahwa Apple memberi tahu seorang pengacara yang mewakili Scarlett pada saat itu bahwa dia harus berhenti membuat postingan di media sosial, sementara juga menekannya untuk mengambil cuti medis dan menawarinya cuti sakit. Perjanjian pemisahan. Pengaduan tersebut mengatakan bahwa tindakan yang dilakukan oleh perusahaan tersebut ilegal Scarlett terpaksa mengundurkan diri.
Manajer Apple diduga mengancam karyawan lain yang memposting di media sosial dan di Slack serta berbicara kepada pers tentang masalah di tempat kerja, menurut pengaduan tersebut. Beberapa dari mereka ditanyai tentang partisipasi mereka dalam survei upah setara yang dilakukan Scarlett, dan diberitahu bahwa aktivitas mereka diawasi dan mereka dapat diturunkan jabatannya, menurut pengaduan tersebut.
Penerbitan pengaduan tersebut merupakan langkah pertama NLRB dalam mengajukan kasus tersebut setelah menyelidiki klaim praktik perburuhan tidak adil yang diajukan oleh karyawan dan menemukan dasar atas tuduhan tersebut. Jika penyelesaian dengan Apple tidak tercapai, kasus tersebut akan ditinjau oleh hakim hukum administrasi pada sidang yang dijadwalkan pada Juni mendatang. Keputusan hakim mengenai apa yang harus dilakukan Apple untuk mengatasi masalah yang diangkat dalam pengaduan tersebut kemudian dapat diajukan banding ke Dewan Buruh di Washington dan dari sana ke pengadilan federal.
Penasihat umum NLRB meminta perintah pengadilan yang mengharuskan Apple untuk mengirimkan pemberitahuan di kantor dan secara elektronik di Slack dan mengirim email yang menjelaskan hak-hak karyawan, serta melakukan pelatihan bagi manajer, penyelia, dan karyawan. NLRB juga berupaya memaksa Apple untuk mempekerjakan kembali Scarlett, memberikan kompensasi atas hilangnya gaji, dan mengeluarkan surat permintaan maaf.
Keluhan tersebut merupakan keluhan ketiga yang diterima Apple dalam beberapa pekan terakhir.
Pada tanggal 27 September, kantor dewan regional di Los Angeles mengeluarkan keluhan yang menuduh Apple mengharuskan karyawan di seluruh Amerika Serikat untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan dan non-kompetisi yang luas serta mematuhi kebijakan pelanggaran komprehensif dan media sosial yang melanggar kemampuan karyawan untuk berolahraga. Hak-hak mereka berdasarkan undang-undang perburuhan federal. Keluhan tersebut berasal dari tuduhan yang dibuat pada tahun 2021 oleh Ashley Giovic, mantan manajer program teknik senior di perusahaan tersebut, yang mengklaim bahwa email yang dikirim oleh CEO Apple Tim Cook, di mana ia berjanji untuk menghukum karyawan yang membocorkan informasi perusahaan, bersifat mengintimidasi. Mempengaruhi diskusi pekerja mengenai kesetaraan upah dan diskriminasi.
Pada tanggal 9 Oktober, kantor NLRB di Oakland mengeluarkan keluhan lain yang menuduh bahwa perusahaan tersebut mempertahankan peraturan bisnis yang melanggar hukum, menciptakan kesan pengawasan, penegakan kebijakan yang tidak adil, dan memberhentikan seorang karyawan secara salah karena keterlibatannya dalam surat terbuka yang mengkritik pengusaha teknologi yang dimiliki Apple. … . dipekerjakan. Keluhan tersebut muncul dari tuduhan yang dilontarkan oleh Janicki Baris, mantan manajer produk di Apple Maps yang berbasis di Texas dan pemimpin gerakan aktivis #MeToo di Apple, Siapa yang dipecat pada tahun 2021.
Keluhan dari regulator federal menyoroti gejolak yang sedang berlangsung terkait upaya pengorganisasian karyawan Apple di kantor pusat pembuat iPhone dan di toko ritel. Dalam beberapa tahun terakhir, dewan juga telah mengajukan keluhan bahwa Apple mempertanyakan pekerja ritelnya Di New York tentang dukungan serikat pekerja dan penyitaan selebaran pro-buruh di ruang istirahat toko, serta menanyai karyawan Di toko Atlanta Mereka mengatakan kepada para karyawan bahwa keuntungan yang mereka peroleh akan berkurang jika mereka memilih untuk membentuk serikat pekerja.
Perusahaan membantah melakukan kesalahan.
