Beberapa pejabat Bank Sentral Nigeria, yang penunjukannya dihentikan pada bulan Maret tahun ini di bawah kepemimpinan Gubernur Yemi Cardoso, telah menyeret bank terkemuka tersebut ke Pengadilan Industri Nasional.
Para mantan pejabat CBN, melalui pengacara mereka Issa Mohammed and Associates, menantang legalitas penghentian pengangkatan mereka dan meminta pengadilan untuk mempekerjakan kembali mereka karena pemecatan mereka tidak dilakukan sesuai dengan Pedoman Kebijakan dan Prosedur Sumber Daya Manusia CBN.
Peluit Dilaporkan pada bulan Mei tahun ini bahwa empat belas direktur bank apex dan lebih dari 300 pejabat Bank Sentral Nigeria lainnya telah dipecat oleh bank tersebut.
Pemecatan tersebut membuat daftar orang-orang yang selama ini berpisah dari bank di bawah kepemimpinan Gubernur CBN, Olayemi Cardoso, menjadi lebih dari 500 orang.
Pemecatan massal tersebut melibatkan 29 departemen, berdampak pada seluruh kader mulai dari direktur hingga wakil direktur, asisten direktur, direktur utama, manajer senior, dan karyawan berpangkat lebih rendah seperti executive trainee.
Sebagian besar karyawan yang terkena dampak adalah petugas operasi cabang di 36 cabang di 36 negara bagian federasi dan kantor pusat di FCT.
Beberapa dari mereka yang sebelumnya dipindahkan dari kantor pusat ke cabang terkena dampak tindakan terbaru ini, karena mereka menerima pesan pelepasan diri melalui email.
Contoh surat pemberhentian berbunyi: “Sejalan dengan misi dan visi baru kami, bank saat ini sedang menjalani restrukturisasi organisasi dan sumber daya manusia yang signifikan.
“Sebagai hasil dari peninjauan ini, saya diarahkan untuk memberi tahu Anda bahwa layanan Anda tidak lagi diperlukan mulai Jumat, 24 Mei 2024. Iuran akhir Anda akan dihitung dan dibayarkan kepada Anda tepat waktu.”
Namun dalam pernyataan tertulis pengadilan tertanggal 21 Oktober 2024, yang diperoleh The Whistler, para pekerja tersebut mengklaim bahwa mereka dipecat secara tidak adil dari pekerjaannya pada saat beberapa dari mereka memiliki waktu sekitar tujuh tahun hingga tanggal pensiun mereka.
Bagian dari pernyataan tertulis menyatakan: “Penggugat/Pemohon tidak diberhentikan secara tidak sah karena dugaan pernyataan keras” atas dasar reorganisasi dan restrukturisasi sumber daya manusia.
“Penggugat/Pemohon menyatakan bahwa Termohon/Termohon telah mengiklankan jabatan Direksi sedemikian rupa sehingga seluruh jabatan Direktur berbagai Departemen yang dipimpin oleh Penggugat/Pemohon sebagai Direktur menjadi miring, sehingga pada akhir tahun 2023 dipindahkan ke FSS2020. , titik tunggu yang dibuat oleh Departemen Tergugat/Termohon, untuk calon pekerjaan, meskipun pertanyaan tentang pemutusan hubungan kerja yang tidak sah oleh penggugat/pemohon terhadap tergugat/termohon sedang diajukan ke pengadilan dan belum diputuskan.
“Penggugat/pemohon menyatakan bahwa surat yang diterbitkan kepada mereka pada tanggal 15 Maret 2024 yang memutuskan tergugat/tergugat untuk melakukan pemutusan hubungan kerja, bertentangan dengan ketentuan layanan.
“Bahwa Penggugat/Pemohon menyatakan bahwa surat kerjanya secara khusus menyatakan bahwa pekerjaannya tunduk pada syarat-syarat kerja yang berlaku bagi Termohon/Termohon dari waktu ke waktu. Bahwa Penggugat/Pemohon menyatakan bahwa jumlah tersebut tidak dapat dibayarkan sebagai pengganti pemberitahuan Kecuali apabila penunjukan itu diakhiri/ditetapkan setelah selesainya.”
Para Penggugat/Pemohon juga melalui kuasa hukumnya menyatakan bahwa mereka didiskriminasi oleh Termohon/Termohon, tidak diberikan pemeriksaan yang adil dan tidak pernah ditanyai mengenai perbuatan tercela yang dilakukan Termohon sebelum pengangkatannya dilakukan.
Dalam dokumen pengadilan, mantan pegawai CBN itu juga menyatakan bahwa tindakan yang dilakukan apex bank dalam mengiklankan lowongan direksi, meski perkaranya sudah di pengadilan, merupakan tindakan perburuan penyihir yang dilakukan dengan itikad buruk dan lengkap. mengabaikan kondisi layanan dan supremasi hukum.
Bagian dari dokumen pengadilan menyatakan: “Penggugat/pemohon menyatakan bahwa tindakan tergugat/tergugat dalam mengiklankan lowongan direktur, meskipun perkaranya sudah di pengadilan, merupakan tindakan perburuan penyihir, yang dilakukan dengan cara yang tidak sah. itikad buruk dan sama sekali mengabaikan persyaratan layanan dan supremasi hukum.
“Penggugat/pemohon menyatakan bahwa Ketentuan Layanan memastikan bahwa dalam semua kasus disiplin, komite disiplin terkait harus memberikan kesempatan kepada karyawan yang dituduhkan untuk membela diri.
“Selain fakta-fakta di atas, Penggugat/Pemohon melalui kuasa hukumnya memulai gugatan dengan cara merangkap perintah terhadap Tergugat untuk meminta ganti rugi sebagaimana tercantum dalam pokok gugatan.
“Kecuali tergugat ditahan oleh Pengadilan Yang Terhormat, maka hal ini akan menghilangkan keabsahan gugatan ini dan membatalkan manfaatnya. Jika permohonan ini tidak dikabulkan, penggugat/pemohon akan menderita ketidakadilan yang lebih serius dan berat.
