Tony Vinciquerra mengatakan dia sedang mempertimbangkan untuk kembali ke ekuitas swasta setelah menerapkan apa yang disebutnya rencana suksesi yang tidak kontroversial di Sony Pictures Entertainment.
Secara mengejutkan, Vinciquerra bulan lalu mengumumkan bahwa ia akan mengundurkan diri sebagai CEO Sony pada Januari 2025, tetapi akan tetap menjadi ketua non-eksekutif hingga Desember 2025. Tuan Vinciquerra akan digantikan oleh Ravi Ahuja, ketua Studio Televisi Global Sony. .
Saat wawancara di atas panggung di MIPCOM di Cannes, Vinciquerra bercanda tentang kepergiannya. Yang Terakhir dari Kita Produsernya sangat “membosankan” sehingga dia hampir kecewa karena podcast tidak meliput drama keputusannya.
“Aku suka merasa bosan,” dia tersenyum. “Ada kutipan terkenal yang mengatakan tidak ada orang yang berhenti dari pekerjaan seperti ini dengan sengaja. Saya melakukannya dua kali. [with the other time at Fox] …Itu adalah lari yang menyenangkan, jadi inilah waktunya untuk melakukan sesuatu yang berbeda. Vinciquerra menambahkan bahwa ekuitas swasta menarik baginya, setelah sebelumnya menghabiskan enam tahun sebagai penasihat media di raksasa ventura TPG. “Saya suka memperbaiki sesuatu dan saya suka membangun sesuatu,” katanya.
Dalam percakapan luas dengan co-editor-in-chief Variety Cynthia Littleton, Vinciquerra merefleksikan “dampak besar” dari pemogokan pada tahun 2023, yang menurutnya masih dirasakan oleh studio-studio AS. Dia menyesalkan kenyataan bahwa ketentuan kontrak yang disepakati sebagai bagian dari kesepakatan dengan serikat pekerja “mendorong produksi keluar dari Amerika Serikat.”
Vincichella mengatakan ketika dia kembali dari masa pensiunnya dan bergabung dengan Sony pada bulan Juni 2017, dia mengambil alih bisnis yang “masih hidup” setelah peretasan Korea Utara. Dia juga merefleksikan upaya Sony untuk menghentikannya menjadi seorang streamer, sebuah strategi yang merugikan pergerakannya sendiri. Pada saat yang sama, Sony Pictures Television beralih dari penyiaran ke pemasok konten streaming.
Vinciquerra mengatakan Anda perlu menetapkan “parameter untuk tindakan Anda” dan memberikan batasan kepada karyawan dapat membebaskan kreativitas.
