Wipro, perusahaan terkemuka di India layanan TI Perusahaan baru-baru ini memperluas kebijakan kerja hybridnya, yang berlaku efektif tanggal 1 Oktober. Berdasarkan pedoman baru, karyawan kini diperbolehkan bekerja jarak jauh selama 30 hari tambahan per tahun, tergantung pada persetujuan atasan mereka.
Perpanjangan hak istimewa bekerja jarak jauh ini dimaksudkan untuk mendukung karyawan selama mereka sakit atau ketika mereka perlu memberikan perawatan bagi orang-orang tercinta.
Kebijakan kerja jarak jauh yang diperluas terbagi dalam dua kategori. Karyawan yang merasa tidak enak badan dapat memanfaatkan layanan selama 15 hari Pekerjaan jarak jauhsedangkan mereka yang merawat anggota keluarga dapat memerlukan waktu tambahan 15 hari, menurut laporan ET.
Baca juga | ‘Kemana anjing-anjing akan pergi…’: Ketua Tata Sons N Chandrasekaran mengenang momen tak terlupakannya bersama Ratan Tata dalam postingan yang menyentuh hati
Saurabh GovilChief Human Resources Officer Wipro, berbagi pemikirannya mengenai kebijakan baru ini melalui LinkedIn, dan mengatakan, “Saya bangga berbagi dengan Anda kebijakan kerja hybrid baru yang baru-baru ini kami perkenalkan. Di Wipro, kami telah mengambil pendekatan modern untuk masa depan perusahaan.” pekerjaan – pekerjaan yang berfokus secara setara pada kesejahteraan karyawan kami sekaligus menjadi Kinerja berbudaya tinggi, yang didorong oleh kolaborasi.”
Govil juga menegaskan komitmen perusahaan dalam memenuhi kebutuhan khusus karyawannya di masa sulit, tanpa menyebutkan secara gamblang rincian kebijakannya.
Terlepas dari tantangan yang dihadapi industri teknologi, Wipro berhasil melawan tren pengurangan jumlah karyawan selama kuartal pertama tahun ini.
Perusahaan mengumumkan sedikit peningkatan jumlah karyawannya, dengan jumlah total karyawan mencapai 234.391 karyawan pada akhir Juni, dibandingkan 234.054 karyawan pada akhir Maret.
