Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS menuduh Apple mengganggu hak-hak pekerja untuk secara kolektif menyerukan kondisi kerja yang lebih baik dengan membatasi penggunaan media sosial dan aplikasi pesan tempat kerja Slack, kata badan tersebut pada hari Jumat.
Keluhan NLRB, yang dirilis Kamis, menuduh pembuat iPhone mempertahankan aturan kerja ilegal tentang penggunaan Slack yang dapat diterima, memecat karyawan yang menyerukan perubahan tempat kerja di Slack secara tidak sah, meminta pekerja lain untuk menghapus postingan media sosial, dan menciptakan… kesan . Karyawan itu dipantau melalui media sosial.
Ini adalah kedua kalinya NLRB mengajukan pengaduan terhadap Apple bulan ini. Pekan lalu, agensi tersebut menuduh perusahaan tersebut mewajibkan karyawannya di seluruh negeri untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan, kerahasiaan, dan non-persaingan ilegal serta menegakkan kebijakan pelanggaran dan media sosial yang meluas.
Apple mengatakan dalam sebuah pernyataan yang diberikan oleh juru bicaranya pada hari Jumat bahwa mereka berkomitmen untuk mempertahankan “tempat kerja yang positif dan inklusif” dan menanggapi keluhan karyawan dengan serius.
“Kami sangat tidak setuju dengan tuduhan tersebut dan akan terus menyampaikan fakta di persidangan,” kata perusahaan tersebut.
Menanggapi keluhan minggu lalu, Apple membantah melakukan kesalahan dan mengatakan pihaknya menghormati hak karyawannya untuk mendiskusikan upah, jam kerja, dan kondisi kerja.
Jika Apple tidak mencapai penyelesaian dengan NLRB, hakim hukum administratif akan mengadakan sidang pendahuluan atas kasus tersebut pada bulan Februari. Keputusan hakim dapat ditinjau oleh dewan buruh yang beranggotakan lima orang, yang keputusannya dapat diajukan banding di pengadilan federal.
Kasus baru ini bermula dari pengaduan yang diajukan ke NLRB hampir tiga tahun lalu oleh Janneke Barish, yang mengatakan Apple memecatnya pada tahun 2021 karena dia memainkan peran utama dalam aktivisme karyawan.
Parrish menggunakan Slack dan media sosial publik untuk mengadvokasi kerja jarak jauh permanen, mendistribusikan survei tentang upah yang setara, merinci dugaan diskriminasi jenis kelamin dan ras di Apple, dan menerbitkan surat terbuka yang mengkritik perusahaan tersebut, menurut keluhan baru tersebut.
Slack, yang memungkinkan karyawan membuat obrolan grup, diperkenalkan beberapa tahun lalu di Apple dan semakin populer sebagai forum diskusi selama pandemi virus corona (COVID-19).
Keluhan NLRB mengatakan Apple memiliki kebijakan yang mencegah pekerja membuat saluran Slack baru tanpa izin dari manajer. Postingan tentang kekhawatiran di tempat kerja harus diarahkan ke manajer atau kelompok “dukungan orang”, sesuai dengan keluhan tersebut.
Pengacara Parrish, Lori Burgess, mengatakan dalam email pada hari Jumat bahwa Apple telah terlibat dalam “pelanggaran ekstensif” terhadap hak-hak pekerja.
“Kami berharap dapat meminta pertanggungjawaban Apple di pengadilan karena diduga menerapkan aturan ilegal dan memberhentikan karyawan karena terlibat dalam aktivitas mendasar yang dilindungi, yaitu mengecam diskriminasi gender dan pelanggaran hak-hak sipil lainnya yang telah merasuki tempat kerja,” kata Burgess.
Pengaduan tersebut meminta perintah yang mengharuskan Apple untuk membatalkan kebijakan yang diduga ilegal dan memberikan kompensasi kepada Parrish atas hilangnya pendapatan dan dampak keuangan lainnya akibat pemecatannya.
© Thomson Reuters 2024
(Cerita ini belum diedit oleh staf NDTV dan dibuat secara otomatis dari feed sindikasi.)
