New Delhi: Mishoorang India terkemuka Perdagangan sosial LinkedIn, sebuah platform yang berbasis di India, baru-baru ini mengumumkan inisiatif unik di LinkedIn untuk karyawannya yang disebut “Setel ulang dan isi ulang“Istirahat sembilan hari Cuti berbayar Setelah sukses Jual Mega Blockbuster Ini telah mendapatkan popularitas besar di kalangan pengguna Internet.
Melalui postingan di LinkedIn, perusahaan tersebut berkata: “Kami sedang memasuki masa istirahat ‘Reset dan Isi Ulang’ yang keempat berturut-turut di seluruh perusahaan mulai tanggal 26 Oktober hingga 3 November. Setelah upaya yang dilakukan tahun ini dan penjualan kami yang sangat sukses, inilah saatnya untuk benar-benar memutuskan hubungan dan fokus pada diri kita sendiri.”
Selama periode ini, perusahaan mendorong karyawannya untuk benar-benar memutuskan sambungan dari aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan, dan karyawan juga didesak untuk tidak menggunakan laptop mereka, menanggapi pesan Slack, memeriksa email, menghadiri rapat, atau berpartisipasi dalam panggilan telepon.
“Istirahat ini adalah untuk kita mengisi ulang pikiran dan tubuh kita untuk awal yang segar dan energik di tahun depan! Tidak ada laptop, pesan Slack, email, rapat, panggilan telepon, dan tidak ada pekerjaan yang berhubungan selama 9 hari!
Menanggapi postingan tersebut, salah satu pengguna berkata: “Liburan 7 hari untuk karyawan? Meesho bukan sekadar bendera hijau, melainkan hutan hijau secara keseluruhan! Inilah yang saya sebut sebagai tujuan perusahaan impian!”
Pengguna lain berkata: “Saya ingin meluangkan waktu sejenak untuk mengapresiasi keputusan memberikan istirahat 9 hari kepada seluruh karyawan. Di dunia yang serba cepat saat ini, sangat mudah untuk terjebak dalam siklus kerja yang tidak pernah berakhir dan melupakannya pentingnya istirahat.Keputusan untuk memberikan istirahat selama 9 hari adalah… Kepada seluruh karyawan, hal ini menunjukkan bahwa Meesho menghargai karyawannya dan memahami kebutuhan mereka untuk mengambil cuti untuk memulihkan tenaga dan kembali dengan perspektif yang segar. .”
“Hal ini juga akan membantu dalam menciptakan budaya kerja positif yang akan mengarah pada peningkatan tingkat retensi karyawan. Hal ini akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras dan cerdas ketika mereka kembali dari masa istirahat,” tambahnya.
