Ketika kita bepergian, baik untuk alasan wisata atau karena kita akan tinggal di luar negeri untuk belajar atau bekerja, ada banyak situasi yang kita saksikan selama kita tinggal di negara lain yang mungkin mengejutkan kita, dalam beberapa kasus menjadi lebih baik, dan dalam kasus lain. , menjadi lebih buruk. Hal ini tentunya tergantung dari adat istiadat tempat kita berasal, yang berbeda dengan adat istiadat di negara yang kita tuju.
Dalam beberapa kasus, hal ini berkaitan dengan makanan, peralatan, jadwal, dan bahkan pekerjaan. Hal terakhir inilah yang memberikan kesan buruk bagi warga Ekuador yang di platform TikTok bernama @yayitacontrerasss ini. Dan menurutnya, ini adalah kebiasaan yang sangat umum di kalangan orang Spanyol.
Menurut tiktoker, di negara kita terjadi pelecehan yang sangat berlebihan terhadap karyawan yang mengundurkan diri agar tidak dipecat dari perusahaannya. Ketika Anda mengadakan pertemuan di mana Anda mungkin dipecat atau kontrak Anda akan berakhir, Anda mengalami depresi, migrain, atau rasa sakit lainnya dan Anda menyerah. Dengan cara ini, karyawan tersebut memperpanjang waktunya di perusahaan.
Lebih lanjut, ia sendiri mengaku merasa kasihan karena para pekerja mengatakan bahwa atasannya harusnya marah padahal sebenarnya mereka bukan musuhnya. Di Spanyol, tingkat kewirausahaan sangat rendah karena alasan ini, karena situasi seperti ini ingin menunjukkan pekerja sebagai korban dan bos sebagai orang yang buruk, dan itulah sebabnya orang tidak mau bekerja dan memiliki perusahaan.
Cuti tentunya mempunyai dampak ekonomi bagi perusahaan dan juga rekan kerja lainnya yang harus menjalankan pekerjaan yang sesuai dengan cuti tersebut. Pasalnya, selama masa ketidakhadiran yang umumnya tidak lama, tidak ada ruang untuk mempekerjakan seseorang untuk menggantikan Anda.
Fakta cuti sakit ini, katanya kepada Tiktoker, membuat perusahaan enggan mempekerjakan staf untuk jangka waktu tidak terbatas, karena mereka memanfaatkan sistem dan menyalahgunakan cuti sakit. Fakta ini membuat staf perusahaan bersifat sementara dan pekerjaan tidak stabil. Dia juga menuduh mereka yang keluar karena kecemasan atau depresi sangat merugikan mereka yang benar-benar menderita karena situasi tersebut.
Masalahnya, baginya, sistem di Spanyol, alih-alih mempromosikan kewirausahaan, usaha, dedikasi dan kerja, lebih menguntungkan untuk membiasakan karyawan menghindari tanggung jawab, bahkan harus menanggung konsekuensi dan biaya.
