Sekitar 200.000 pekerja di Valladolid akan mendapatkan manfaat dari pengurangan jam kerja menjadi 37 setengah jam per minggu jika disetujui oleh Pemerintah. Untuk membuka kunci perdagangan dan mencapai kesepakatan antara eksekutif, pengusaha dan serikat pekerja. Kamis ini CCOO Dan UGT Mereka turun ke jalan di setiap provinsi di Spanyol. Juga di Valladolid, puluhan orang berkumpul di Plaza Madrid depan markas CEOE meskipun hujan. Melaporkan bahwa negosiasi “tidak mengalami kemajuan” dan blokade pemberi kerja “menghalangi”.
Sergio bekerja di Valladolid dan berpartisipasi dalam konsentrasi. Dia yakin pengurangan ini akan memungkinkannya memiliki lebih banyak waktu luang dan keseimbangan yang lebih baik. Anggap saja dengan segala teknologi yang ada, hal itu bisa dikurangi.
Sergio mengatakan kepada Herrera di COPE bahwa, dalam kasusnya, pengurangan ini akan mengurangi jam kerja tahunannya. “40 jam seminggu lebih dari 1.800 jam setahun dan 37,5 sama dengan 1.712. Pada akhirnya, jika Anda bekerja 80 jam lebih sedikit per tahun, maka Anda akan mendapat 10,11 hari libur tambahan per tahun. Saya yakin semua orang ingin bekerja lebih sedikit dan mendapat penghasilan lebih banyak”, jelasnya.
Ubah model produksi
Faustino Temprano, Sekretaris Jenderal UGT di Castile dan Leónberpendapat bahwa pengurangan dua setengah jam per minggu tidak berarti hilangnya produktivitas. Ia berpendapat model produksi harus diubah. “Kita tidak bisa memiliki model produksi yang hanya berfokus pada upah rendah dan jam kerja maksimum.. Kita harus memiliki model produktif yang dapat memulihkan hak-hak”, argumennya.
CCOO dan UGT bertemu di Valladolid di depan kantor pusat CEOE
Dengan konsentrasi tersebut mereka juga menginginkannya Pemerintah “memperhatikan” dan jangan “melihat ke arah lain.” Mereka mengusulkan bahwa jika pengusaha tidak mau menandatangani dan mencapai kesepakatan, maka kewajiban Eksekutif adalah menandatangani dengan agen serikat pekerja. “Dan jika kami setuju dengan usulan Anda, maka proseslah di parlemen,” jelas Temprano. “Kami tidak bersedia menunda negosiasi lebih lama lagi karena jam kerja tidak disahkan pada tahun anggaran 2024.”
Pengurangan tenaga kerja yang “layak dan dapat diterima”.
475.000 pekerja di Castile dan León akan mendapatkan manfaat dari pengurangan jam kerja menjadi 37 setengah jam per minggu dan akan menghasilkan 15 ribu lapangan kerja baru, menurut perkiraan CCOO.
Serikat pekerja menganggap pengurangan dua setengah jam per minggu adalah hal yang wajar “layak dan dapat diterima” untuk perusahaan. Vicente Andrés, sekretaris jenderal CCOO di Castile dan Leonberpendapat bahwa Bukan hanya pengurangan jam kerja, tapi juga cara kerja diatur. “37,5 jam bukanlah tujuan akhir kami, kami harus mengurangi hari kerja lebih lanjut namun ini bukanlah angka acak untuk mengambil langkah pertama, melainkan Inilah yang dapat diasumsikan oleh perusahaan saat ini.”, kata Andres.
Mereka akan tetap berada di jalanan jika tidak ada kesepakatan
Serikat pekerja memperingatkan bahwa ini adalah konsentrasi pertama, tapi itu “mereka akan tetap di jalan” Seperti halnya reformasi ketenagakerjaan, jaminan sosial, dan upah minimum antarprofesional, jika tidak ada kesepakatan.
Mereka meminta jika CEOE akhirnya tidak setuju, maka eksekutiflah yang secara hukum mengurangi jam kerja, seperti yang terjadi pada upah minimum interprofesional. Pertemuan berikutnya akan diadakan pada tanggal 11 Oktober, hingga tanggal tersebut tidak ada kemungkinan mobilisasi lebih lanjut.
