Pada kuartal pertama tahun 2024, 14,4% pemuda Nigeria berusia antara 15 dan 24 tahun diidentifikasi tidak bersekolah, tidak bekerja, dan tidak berpartisipasi dalam pelatihan apa pun.
Jumlah tersebut meningkat dari 13,7% pada triwulan III tahun 2023.
Kelompok ini, yang disebut sebagai NEET (Not in Education, Employment or Training), mewakili kaum muda yang telah menyelesaikan pendidikan mereka namun tidak terlibat dalam pasar tenaga kerja atau tidak terlibat dalam studi lebih lanjut, yang mencerminkan situasi pelepasan kaum muda.
Hasilnya juga menunjukkan bahwa jumlah perempuan yang diidentifikasi sebagai NEET meningkat sebesar 15,9% dibandingkan 15,5% pada kuartal sebelumnya.
Statistik ini merupakan bagian dari Survei Angkatan Kerja Nigeria (NLFS); Survei ini merupakan survei komprehensif yang dirancang untuk mengumpulkan data mengenai ketenagakerjaan, pengangguran dan karakteristik angkatan kerja lainnya, memberikan perkiraan nasional triwulanan, dan baru-baru ini dirilis oleh Biro Statistik Nasional.
“Pada kuartal pertama tahun 2024, proporsi generasi muda (15-24 tahun) yang teridentifikasi sebagai NEET adalah 14,4%, naik dari 13,7% pada kuartal ketiga tahun 2023. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat 15,9% lebih banyak perempuan di negara tersebut. NEET dibandingkan dengan sebesar 15,5% pada kuartal ketiga tahun 2023.” Baca bagian dari laporan Biro Statistik Nasional.
Laporan ONS juga mengungkapkan bahwa pada kuartal pertama tahun 2024, kaum muda berusia 15 hingga 24 tahun mencapai 55,3% dari total angkatan kerja. Di antara kelompok ini, 50,6% bekerja dan 8,4% menganggur.
Lebih banyak wawasan
Laporan ONS memberikan data tambahan mengenai ketenagakerjaan kaum muda berusia 15-24 tahun pada kuartal pertama tahun 2024, menyoroti bahwa 2,4% dari seluruh pencari kerja yang putus asa dalam populasi pekerja berasal dari kelompok usia tersebut.
Angka ini merupakan angka terendah di antara kelompok umur lainnya, termasuk kelompok umur 25 sampai 34 tahun, umur 35 sampai 45 tahun, dan umur 55 sampai 64 tahun. Satu-satunya kelompok dengan tingkat frustrasi pencari kerja yang lebih rendah adalah populasi pekerja berusia 65 tahun ke atas, yaitu hanya 0,3% pada kuartal pertama tahun 2024.
Pencari kerja yang putus asa adalah individu yang berada di luar angkatan kerja, tersedia untuk pekerjaan namun tidak aktif mencari pekerjaan karena faktor-faktor yang berhubungan dengan pasar. Faktor-faktor ini mungkin termasuk kegagalan dalam mendapatkan pekerjaan yang sesuai di masa lalu, kurangnya pengalaman atau kualifikasi, ketidaksesuaian antara pekerjaan yang tersedia dan keterampilan mereka, dianggap terlalu muda atau terlalu tua oleh pemberi kerja, atau kecacatan yang menghalangi mereka untuk bekerja.
Laporan tersebut mengungkapkan bahwa pada kuartal pertama tahun 2024, 3,6% orang di luar angkatan kerja diklasifikasikan sebagai pencari kerja yang putus asa, dibandingkan dengan 3,1% pada kuartal ketiga tahun 2023.
Peningkatan ini menunjukkan semakin banyak orang yang frustrasi dalam mencari pekerjaan. Di antara pencari kerja yang merasa frustrasi, 3,4% adalah laki-laki, sementara 3,8% adalah perempuan, yang mencerminkan sedikit disparitas gender dalam data.
