NNP
Ahmedabad (Gujarat) [India]23 September: Ethica Insurance, dipimpin oleh pendiri Sushil Agrawal, mencapai tonggak penting dengan acara pertamanya bertajuk “From HR to CEO” yang diadakan di Ahmedabad. Acara yang diselenggarakan oleh Welcome by ITC di Ahmedabad ini menarik para kepala HR dari 50 UKM terbaik di wilayah tersebut. Sepanjang hari, para pemimpin SDM ini memperoleh wawasan berharga mengenai perkembangan peran SDM dalam kepemimpinan bisnis, dengan fokus khusus pada bagaimana kebahagiaan di tempat kerja adalah kunci pertumbuhan dan kesuksesan organisasi.
Baca juga | Headphone Nirkabel Sony WF-C510 Diluncurkan di India; Cek harga, spesifikasi dan fitur.
Sushil Agrawal, CEO Ethica Insurance, dan seorang advokat untuk kesejahteraan karyawan dan pertumbuhan perusahaan, menjadi moderator dalam sesi yang berfokus pada penyediaan alat dan strategi praktis bagi para profesional HR untuk mengubah budaya tempat kerja mereka. Salah satu topik utama yang dibahas adalah ilmu di balik kebahagiaan di tempat kerja. Agrawal menekankan bahwa kebahagiaan karyawan bukan sekedar inisiatif SDM, melainkan kebutuhan bisnis yang mengarah pada peningkatan produktivitas, retensi karyawan, dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Ia juga membagikan contoh nyata organisasi yang mengalami peningkatan produktivitas secara signifikan – hingga 500% – dengan berinvestasi pada kebahagiaan dan keterlibatan karyawannya.
Acara tersebut juga mengeksplorasi tantangan unik yang dihadapi dunia kerja modern, khususnya dalam merekrut dan mempertahankan talenta Generasi Z. Agrawal menjelaskan bahwa generasi ini mencari lebih dari sekedar gaji yang kompetitif. Mereka memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja, pekerjaan yang bermakna, dan lingkungan kerja yang positif dan menarik. Para pemimpin SDM kini harus menyesuaikan strategi mereka untuk memenuhi tuntutan baru ini jika mereka ingin menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Agrawal berbagi wawasan praktis tentang bagaimana perusahaan dapat menciptakan lingkungan yang menarik bagi karyawan Gen Z, mulai dari menumbuhkan budaya keterbukaan dan inovasi hingga menerapkan kebijakan yang memprioritaskan kesehatan mental dan kesejahteraan.
Baca juga | Kartu Penerimaan Polisi Assam 2024: SLPRB merilis tiket aula untuk ujian Polisi PET dan PST di slprbassam.in, ketahui langkah-langkah mengunduhnya.
Puncak acara adalah diskusi mengapa CEO masa depan harus muncul dari HR. Agrawal menekankan bahwa para profesional HR diposisikan secara unik untuk memimpin organisasi karena pemahaman mereka yang mendalam tentang manajemen sumber daya manusia dan budaya perusahaan – dua elemen yang semakin menjadi tulang punggung kesuksesan bisnis. Jalur tradisional menuju peran CEO sedang berubah, dan akan ada banyak permintaan akan pemimpin SDM yang memahami cara menumbuhkan tenaga kerja yang berkembang dan bahagia. Pergeseran ini mencerminkan pengakuan yang lebih luas bahwa karyawan yang bahagia dan terlibat mendorong inovasi, kepuasan pelanggan, dan pada akhirnya pertumbuhan bisnis.
Acara “HR to CEO” juga menyoroti metrik mutakhir bagi para pemimpin HR. Agrawal menyarankan, ke depan, kebahagiaan karyawan akan menjadi indikator kinerja nomor satu bagi para profesional HR. Perusahaan yang gagal memprioritaskan hal ini akan kesulitan bersaing di pasar di mana kesejahteraan karyawan berhubungan langsung dengan hasil bisnis.
Surendra Varma, Pendiri dan CEO, Emgage HR, yang berpartisipasi dalam lokakarya ini, memuji keseluruhan program dan memperjuangkan nilai produktivitasnya bagi komunitas HR.
Acara diakhiri dengan para peserta yang mengungkapkan sejauh mana transformasi sesi ini dalam pandangan mereka mengenai peran sumber daya manusia dalam kepemimpinan. “Strategi yang kami pelajari hari ini membuka mata kami,” kata seorang pemimpin SDM dari sebuah UKM terkemuka. “Berfokus pada kebahagiaan karyawan sebagai kunci kesuksesan bisnis adalah sesuatu yang pasti akan kami terapkan di organisasi kami.” Salah satu peserta berkomentar tentang betapa inspiratifnya visi Agrawal, terutama perspektifnya mengenai profesional HR yang akan menjadi CEO masa depan. “Ini memberi kami arah baru tentang bagaimana kami menyelaraskan upaya keterlibatan karyawan dengan tujuan bisnis yang lebih luas.”
Ketika para profesional HR terus berkembang menjadi pemimpin bisnis strategis, acara ‘HR to CEO’ dari Ethica Insurance memberi mereka alat dan wawasan yang mereka perlukan untuk sukses di pasar yang dinamis saat ini. Dengan berfokus pada kebahagiaan karyawan sebagai kekuatan pendorong pertumbuhan bisnis, acara ini menekankan pentingnya menciptakan tempat kerja di mana karyawan tidak hanya bekerja, namun juga berkembang.
(Penafian Iklan: Siaran pers di atas disediakan oleh PNN. ANI tidak bertanggung jawab dalam bentuk apa pun atas isi siaran pers tersebut)
(Ini adalah cerita yang belum diedit dan dibuat secara otomatis dari umpan berita tersindikasi, tim Terbaru mungkin tidak mengubah atau mengedit teks konten)
