tenaga penjualanRaksasa manajemen sumber daya klien mengatakan akan memperluas jangkauannya Pusat inovasi Di Bengaluru dan Hyderabad.
Berbicara saat wawancara pers di sela-sela konferensi teknologi tahunannya, Kekuatan Impian“Pusat-pusat besar, yang kami sebut sebagai pusat inovasi, berada di Bangalore dan Hyderabad. Kami akan terus berinvestasi di sana. Kami selalu mencari lokasi. Real estate tidak semudah itu,” kata Srini Tallapragada, presiden dan chief engineering officer Salesforce, di San Francisco pada hari Rabu.
Jumlah karyawan Salesforce di India meningkat dua kali lipat dalam dua tahun terakhir, menjadi sekitar 13.000 karyawan saat ini. Negara ini telah menjadi pasar dengan pertumbuhan tercepat selama dua tahun terakhir berturut-turut.
Pusat perusahaan terbesar terletak di Hyderabad. “Faktanya, ketika keputusan dibuat untuk Hyderabad, dibandingkan dengan Bangalore, Hyderabad adalah hub yang lebih murah, namun masih memiliki sumber daya yang sangat baik,” kata Arundhati Bhattacharya, mantan presiden SBI dan direktur negara untuk India perbedaannya sangat besar. Cara kami merekrut orang-orang yang berbakat. Kami tidak merekrut berdasarkan lokasi; kami merekrut di mana pun kami menemukan orang-orang baik.
Salesforce telah berkolaborasi dengan Dewan Seluruh India untuk Pendidikan teknis Untuk memberikan 2,5 juta kesempatan pelatihan praktis. 60.000 kesempatan pelatihan praktis telah disediakan. Pelatihan praktis Program ini terdiri dari 1,5 bulan pelatihan virtual dan 1,5 bulan pelatihan di tempat. Perusahaan telah bermitra dengan 2.500 perguruan tinggi, dan banyak perguruan tinggi teknik menawarkan program pelatihan Salesforce sebagai mata kuliah pilihan.
“Jika Anda bertanya kepada saya, apakah kita menghadapi kekurangan talenta? Saya akan menjawab tidak. Namun hal tersebut tidak terjadi empat tahun lalu ketika saya datang ke India, pada saat itu, kami benar-benar saling memakan karena kami tidak memiliki ekosistem melalui itu kami juga melatih orang-orang. Tapi hari ini, karena kami telah menciptakan ekosistem pembelajaran,” katanya.
Perusahaan juga menjajaki kemungkinan memasuki sektor publik. “Kami baru membentuk departemen pemerintah pada tahun ini. Kami baru mulai mempersiapkan diri untuk bisa menangani sektor publik Sektor publik “Ada proses tertentu, dll., yang perlu kami persiapkan. Kami juga berdiskusi dengan beberapa vendor besar, mitra lebih besar, yang bekerja sama dengan sektor publik,” tambahnya.
Konferensi teknologi akan diadakan pada 17-19 September.
Berbicara saat wawancara pers di sela-sela konferensi teknologi tahunannya, Kekuatan Impian“Pusat-pusat besar, yang kami sebut sebagai pusat inovasi, berada di Bangalore dan Hyderabad. Kami akan terus berinvestasi di sana. Kami selalu mencari lokasi. Real estate tidak semudah itu,” kata Srini Tallapragada, presiden dan chief engineering officer Salesforce, di San Francisco pada hari Rabu.
Jumlah karyawan Salesforce di India meningkat dua kali lipat dalam dua tahun terakhir, menjadi sekitar 13.000 karyawan saat ini. Negara ini telah menjadi pasar dengan pertumbuhan tercepat selama dua tahun terakhir berturut-turut.
Pusat perusahaan terbesar terletak di Hyderabad. “Faktanya, ketika keputusan dibuat untuk Hyderabad, dibandingkan dengan Bangalore, Hyderabad adalah hub yang lebih murah, namun masih memiliki sumber daya yang sangat baik,” kata Arundhati Bhattacharya, mantan presiden SBI dan direktur negara untuk India perbedaannya sangat besar. Cara kami merekrut orang-orang yang berbakat. Kami tidak merekrut berdasarkan lokasi; kami merekrut di mana pun kami menemukan orang-orang baik.
Salesforce telah berkolaborasi dengan Dewan Seluruh India untuk Pendidikan teknis Untuk memberikan 2,5 juta kesempatan pelatihan praktis. 60.000 kesempatan pelatihan praktis telah disediakan. Pelatihan praktis Program ini terdiri dari 1,5 bulan pelatihan virtual dan 1,5 bulan pelatihan di tempat. Perusahaan telah bermitra dengan 2.500 perguruan tinggi, dan banyak perguruan tinggi teknik menawarkan program pelatihan Salesforce sebagai mata kuliah pilihan.
“Jika Anda bertanya kepada saya, apakah kita menghadapi kekurangan talenta? Saya akan menjawab tidak. Namun hal tersebut tidak terjadi empat tahun lalu ketika saya datang ke India, pada saat itu, kami benar-benar saling memakan karena kami tidak memiliki ekosistem melalui itu kami juga melatih orang-orang. Tapi hari ini, karena kami telah menciptakan ekosistem pembelajaran,” katanya.
Perusahaan juga menjajaki kemungkinan memasuki sektor publik. “Kami baru membentuk departemen pemerintah pada tahun ini. Kami baru mulai mempersiapkan diri untuk bisa menangani sektor publik Sektor publik “Ada proses tertentu, dll., yang perlu kami persiapkan. Kami juga berdiskusi dengan beberapa vendor besar, mitra lebih besar, yang bekerja sama dengan sektor publik,” tambahnya.
Konferensi teknologi akan diadakan pada 17-19 September.
