Bengaluru: Di tengah keributan atas kematian tragis Ana Sebastian Perrail, seorang karyawan perusahaan konsultan MATA Di Bonny, diduga karena Tekanan kerjaPara pemimpin SDM menekankan perlunya hal ini India Terbatas Untuk mempertimbangkan kembali Kesejahteraan karyawan.
Kehebohan tersebut dipicu oleh surat panjang yang ditulis ibu Anna, Anita Augustine kepada Maimane, yang menjadi viral di media sosial pada Rabu. Agustinus mengungkapkan keprihatinannya mengenai beban kerja berlebihan yang ditimpakan pada putrinya, yang merupakan pendatang baru di perusahaan tersebut, dan mencatat bahwa Anna akhirnya menyerah pada tekanan terkait pekerjaan. Anna bergabung dengan perusahaan pada bulan Maret, setelah menyelesaikan gelar akuntannya, dan meninggal pada tanggal 20 Juli.
Di media sosial, sejumlah karyawan menceritakan pengalaman mereka menghadapi stres akibat pekerjaan pada pekerjaan sebelumnya yang menyebabkan mereka meninggalkan pekerjaan tersebut. Salah satu dari mereka, Shashikiran Devadeja, mengatakan pada X: “Tidak ada jumlah uang yang dapat mengkompensasi… Tempat kerja yang beracun Shweta Saboo, seorang akuntan dan penasihat startup, mengatakan apa yang terjadi pada Anna bisa saja terjadi padanya di pekerjaan sebelumnya jika dia tidak meninggalkan pekerjaannya. “Sudah waktunya untuk berhenti mengagung-agungkan kerja keras di tempat kerja. Pada saat yang sama, kita harus bertanggung jawab atas kesejahteraan kita sendiri karena tidak ada yang benar-benar mempedulikannya,” tambahnya.
Seorang manajer di platform pesan-antar makanan Zomato mengatakan di LinkedIn bahwa manajernya menekannya untuk menyelesaikan tugas-tugas yang tertunda meskipun dia sedang cuti untuk merawat istrinya yang menderita demam berdarah. Karyawan tersebut bertanya-tanya apakah perilaku ini berasal dari manajer atau manajemen senior. Juru bicara Zomato, menanggapi pertanyaan TOI, mengatakan perusahaan telah melonggarkan kebijakan terkait cuti, termasuk cuti sakit tanpa batas. Dia menambahkan: “Kami adalah organisasi besar, dan mungkin ada contoh di mana beberapa pemimpin tim kurang empati dan memaksa karyawan mereka untuk bekerja pada saat krisis kesehatan dalam keluarga mereka. Situasi seperti itu tidak mungkin dihindari, namun kami memastikan untuk melakukan pelatihan atau mengeluarkan pemimpin seperti itu dari organisasi ketika mereka muncul.”
Beberapa orang mencatat bahwa kematian Anna merupakan kasus kedua dalam waktu enam bulan, merujuk pada kematian Saurabh Laddha yang bunuh diri, seorang karyawan berusia 25 tahun di perusahaan konsultan global terkenal lainnya, karena tekanan pekerjaan yang sangat berat. Tekanan kerja terlihat meningkat di seluruh India, dan banyak di antara mereka yang berupaya melakukan lebih banyak hal dengan biaya lebih sedikit. Perubahan harus datang dari atas, kata Amogh Deshmukh, kepala praktik kepemimpinan SHRM. “Manajemen puncak harus memiliki elemen manusia di dalamnya,” katanya. “Hanya dengan cara ini hal ini akan mengalir ke bawah dan karyawan akan mendapatkan keseimbangan kehidupan kerja yang nyata.”
Amit Jain, CEO perusahaan solusi SDM TeamLease HCM, mengatakan bahwa budaya kerja keras tidak ada di setiap perusahaan, namun kesejahteraan karyawan tidak boleh diabaikan. Kata Aditya Mishra, Managing Director perusahaan layanan SDM CIEL HR, Kelelahan Ketidakmampuan untuk menyelesaikan pekerjaan merupakan akibat dari tekanan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melakukan pekerjaan, bukan jumlah jam kerja. “Ekspektasi dan tekanan yang tidak realistis yang disebabkan oleh kebutuhan untuk mengimbangi rekan kerja mendorong karyawan untuk bekerja berjam-jam,” katanya.
Tren ini tidak hanya terjadi di India. Bertentangan dengan apa yang dikatakan Shashikiran Devadeja, sebagian besar dunia usaha AS mengalami masalah serupa. Pada bulan Mei, Leo Loukinas, seorang karyawan Bank of America berusia 35 tahun, meninggal setelah menderita pembekuan darah, namun media melaporkan bahwa ia mencoba untuk meninggalkan pekerjaannya karena jam kerjanya yang sangat panjang – terkadang lebih dari 100 jam seminggu. – Dia menunjukkan bahwa ini mungkin penyebab masalah kesehatannya.
Setelah ini, JPMorgan dilaporkan mulai membatasi jam kerja bankir junior menjadi 80 jam per minggu, yang merupakan pertama kalinya dilakukan. Bank of America, yang jam kerjanya telah dibatasi hingga 80 jam, meluncurkan platform internal yang akan memantau beban kerja individu secara ketat, demikian yang dilaporkan Wall Street Journal.
Ketua EY India menegaskan komitmennya untuk menyediakan lingkungan kerja yang mendukung
Presiden EY India Rajeev Maimani mengatakan dalam sebuah surat kepada karyawan perusahaan bahwa dia menerima email yang menyedihkan dari ibu Anna, Sebastien Perrail dan mencatat pesannya “dengan sangat serius dan rendah hati.” Maimane mengatakan bahwa perusahaan sangat mementingkan kesehatan dan kesejahteraan karyawannya, dan akan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang mendukung, sehat, dan seimbang bagi semua orang. “Saya ingin menjadikan hal ini sebagai dialog berkelanjutan dengan Anda untuk memastikan kami terus membangun tempat kerja yang sehat bagi semua orang,” katanya “Kami memiliki banyak program kesejahteraan dan saluran komunikasi terbuka yang tersedia di perusahaan untuk memastikan Anda selalu mendapatkan a ruang aman untuk menyuarakan keprihatinan Anda secara anonim…” katanya.
Kehebohan tersebut dipicu oleh surat panjang yang ditulis ibu Anna, Anita Augustine kepada Maimane, yang menjadi viral di media sosial pada Rabu. Agustinus mengungkapkan keprihatinannya mengenai beban kerja berlebihan yang ditimpakan pada putrinya, yang merupakan pendatang baru di perusahaan tersebut, dan mencatat bahwa Anna akhirnya menyerah pada tekanan terkait pekerjaan. Anna bergabung dengan perusahaan pada bulan Maret, setelah menyelesaikan gelar akuntannya, dan meninggal pada tanggal 20 Juli.
Di media sosial, sejumlah karyawan menceritakan pengalaman mereka menghadapi stres akibat pekerjaan pada pekerjaan sebelumnya yang menyebabkan mereka meninggalkan pekerjaan tersebut. Salah satu dari mereka, Shashikiran Devadeja, mengatakan pada X: “Tidak ada jumlah uang yang dapat mengkompensasi… Tempat kerja yang beracun Shweta Saboo, seorang akuntan dan penasihat startup, mengatakan apa yang terjadi pada Anna bisa saja terjadi padanya di pekerjaan sebelumnya jika dia tidak meninggalkan pekerjaannya. “Sudah waktunya untuk berhenti mengagung-agungkan kerja keras di tempat kerja. Pada saat yang sama, kita harus bertanggung jawab atas kesejahteraan kita sendiri karena tidak ada yang benar-benar mempedulikannya,” tambahnya.
Seorang manajer di platform pesan-antar makanan Zomato mengatakan di LinkedIn bahwa manajernya menekannya untuk menyelesaikan tugas-tugas yang tertunda meskipun dia sedang cuti untuk merawat istrinya yang menderita demam berdarah. Karyawan tersebut bertanya-tanya apakah perilaku ini berasal dari manajer atau manajemen senior. Juru bicara Zomato, menanggapi pertanyaan TOI, mengatakan perusahaan telah melonggarkan kebijakan terkait cuti, termasuk cuti sakit tanpa batas. Dia menambahkan: “Kami adalah organisasi besar, dan mungkin ada contoh di mana beberapa pemimpin tim kurang empati dan memaksa karyawan mereka untuk bekerja pada saat krisis kesehatan dalam keluarga mereka. Situasi seperti itu tidak mungkin dihindari, namun kami memastikan untuk melakukan pelatihan atau mengeluarkan pemimpin seperti itu dari organisasi ketika mereka muncul.”
Beberapa orang mencatat bahwa kematian Anna merupakan kasus kedua dalam waktu enam bulan, merujuk pada kematian Saurabh Laddha yang bunuh diri, seorang karyawan berusia 25 tahun di perusahaan konsultan global terkenal lainnya, karena tekanan pekerjaan yang sangat berat. Tekanan kerja terlihat meningkat di seluruh India, dan banyak di antara mereka yang berupaya melakukan lebih banyak hal dengan biaya lebih sedikit. Perubahan harus datang dari atas, kata Amogh Deshmukh, kepala praktik kepemimpinan SHRM. “Manajemen puncak harus memiliki elemen manusia di dalamnya,” katanya. “Hanya dengan cara ini hal ini akan mengalir ke bawah dan karyawan akan mendapatkan keseimbangan kehidupan kerja yang nyata.”
Amit Jain, CEO perusahaan solusi SDM TeamLease HCM, mengatakan bahwa budaya kerja keras tidak ada di setiap perusahaan, namun kesejahteraan karyawan tidak boleh diabaikan. Kata Aditya Mishra, Managing Director perusahaan layanan SDM CIEL HR, Kelelahan Ketidakmampuan untuk menyelesaikan pekerjaan merupakan akibat dari tekanan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melakukan pekerjaan, bukan jumlah jam kerja. “Ekspektasi dan tekanan yang tidak realistis yang disebabkan oleh kebutuhan untuk mengimbangi rekan kerja mendorong karyawan untuk bekerja berjam-jam,” katanya.
Tren ini tidak hanya terjadi di India. Bertentangan dengan apa yang dikatakan Shashikiran Devadeja, sebagian besar dunia usaha AS mengalami masalah serupa. Pada bulan Mei, Leo Loukinas, seorang karyawan Bank of America berusia 35 tahun, meninggal setelah menderita pembekuan darah, namun media melaporkan bahwa ia mencoba untuk meninggalkan pekerjaannya karena jam kerjanya yang sangat panjang – terkadang lebih dari 100 jam seminggu. – Dia menunjukkan bahwa ini mungkin penyebab masalah kesehatannya.
Setelah ini, JPMorgan dilaporkan mulai membatasi jam kerja bankir junior menjadi 80 jam per minggu, yang merupakan pertama kalinya dilakukan. Bank of America, yang jam kerjanya telah dibatasi hingga 80 jam, meluncurkan platform internal yang akan memantau beban kerja individu secara ketat, demikian yang dilaporkan Wall Street Journal.
Ketua EY India menegaskan komitmennya untuk menyediakan lingkungan kerja yang mendukung
Presiden EY India Rajeev Maimani mengatakan dalam sebuah surat kepada karyawan perusahaan bahwa dia menerima email yang menyedihkan dari ibu Anna, Sebastien Perrail dan mencatat pesannya “dengan sangat serius dan rendah hati.” Maimane mengatakan bahwa perusahaan sangat mementingkan kesehatan dan kesejahteraan karyawannya, dan akan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang mendukung, sehat, dan seimbang bagi semua orang. “Saya ingin menjadikan hal ini sebagai dialog berkelanjutan dengan Anda untuk memastikan kami terus membangun tempat kerja yang sehat bagi semua orang,” katanya “Kami memiliki banyak program kesejahteraan dan saluran komunikasi terbuka yang tersedia di perusahaan untuk memastikan Anda selalu mendapatkan a ruang aman untuk menyuarakan keprihatinan Anda secara anonim…” katanya.
