Ketika Silicon Valley menolak keberagaman, perempuan di bidang teknologi pun menderita

Ada krisis keuangan di antara kelompok-kelompok yang merekrut dan mengadvokasi perempuan di bidang STEM, laporan BBC.

Sumber pendanaan untuk banyak organisasi ini telah berkurang, dengan Women Who Code dan Girls in Tech – dua organisasi paling terkemuka di AS yang mendukung perempuan di posisi teknologi – ditutup pada musim panas ini. Permasalahannya meluas hingga ke wilayah lain, dengan berakhirnya piagam talenta teknologi Inggris pada bulan Juni. Seperti Women Who Code dan Girls in Tech, penutupan Piagam ini disebabkan oleh kurangnya dukungan finansial dari perusahaan teknologi, yang tampaknya tidak menyukai inisiatif DEI (keberagaman, kesetaraan, dan inklusi) yang pernah berhasil merekrut perempuan dan karyawan kulit berwarna. terutama di awal tahun 1920-an st. Google, Meta, X, dan Amazon. Perbesar Mereka semua telah memotong anggaran DEI dan memecat karyawan.

Kesenjangan gender dalam bidang teknologi tampaknya terjebak dalam lingkaran setan, dimana perusahaan kurang berupaya untuk menutup kesenjangan tersebut, dan lebih sedikit organisasi teknologi yang dikelola oleh perempuan yang mampu. Di Google, Microsoft, dan Apple, perempuan menempati kurang dari 33% tim kepemimpinan, sementara karyawan perempuan di tiga raksasa teknologi hanya mencakup sepertiga pekerja.

Meskipun perusahaan teknologi sering menyalahkan hilangnya target pendapatan sebagai penyebab PHK dan inisiatif yang mendukung pelajar dan kandidat minoritas, BBC berpendapat bahwa perusahaan mengikuti arus budaya yang dipicu oleh tokoh-tokoh seperti CEO Perusahaan X Elon Musk, yang membandingkan program DEI dengan… “Rasisme .” Bahkan ketika perusahaan membayar uang untuk mendukung kelompok seperti TecWomenCIC di Inggris, uang tersebut biasanya hanya merupakan kontribusi satu kali saja dan tidak banyak membantu upaya untuk melibatkan lebih banyak perempuan di bidang ini, kata pendiri TecWomenCIC Caitlin Gould kepada BBC.

Tweet tersebut mungkin telah dihapus

Kelangkaan perempuan dalam posisi teknis tidak mengurangi kekurangan perempuan di kelas STEM, sebuah fenomena yang diperparah karena siswi tidak dianjurkan untuk mendaftar di kelas tersebut ketika mereka tahu bahwa mereka mungkin satu-satunya perempuan di sana. Jika mereka melanjutkan karir di bidang STEM dan mendapatkan pekerjaan, mereka juga diketahui berpenghasilan sekitar $15.000 lebih sedikit per tahun dibandingkan rekan laki-laki mereka. Menurut Asosiasi Wanita Universitas AmerikaBagi perempuan Latin dan perempuan kulit hitam, kesenjangan upah lebih dari dua kali lipat.

Namun, upaya untuk merekrut anak perempuan dan perempuan ke bidang teknologi dan bidang STEM lainnya belum sepenuhnya berhenti. Acara Tech4Girls akan berlangsung pada bulan Oktober Di Mobile World Congress di Las Vegas, dengan dua hari pelatihan, networking, pengalaman langsung, dan wawancara demo. Di Florida, sebuah program diluncurkan Perempuan di bidang teknologi dan kewirausahaan Hal ini membantu perempuan yang bekerja di industri ini di seluruh jaringan negara untuk mengasah keterampilan mereka dan mengatasi hambatan yang ada.