Pencari kerja mengisi resume mereka dengan kata-kata kunci untuk melewati sistem otomatis yang sering kali menjadi layar pertama bagi para kandidat, namun mematikan manusia.
CV dua halaman sudah lebih umum saat ini dibandingkan lima tahun yang lalu, menurut pembuat CV LiveCareer, yang menganalisis database internal mereka yang terdiri dari 50.000 CV dan menemukan bahwa bagian keterampilan yang lebih panjang adalah penyebab perubahan tersebut. Ini termasuk “manajemen waktu” dan “berpikir kritis.” Salah satu frasa paling populer.
Beberapa perekrut tidak terkesan.
“Saya tidak punya waktu untuk menyaring apa yang nyata dan apa yang tidak,” kata Katie Berkelo, wakil presiden senior di agen perekrutan Randstad, sambil menambahkan bahwa bagian keterampilan yang panjang lebih membingungkan daripada mengesankan. “Ini mungkin atau tidak, segera.”
Menambahkan kata kunci ke materi lamaran telah ada sejak perekrut dan calon pemberi kerja mulai menggunakan layar otomatis, yang menjadi semakin populer selama pandemi. Namun bagian keterampilan menjadi lebih panjang karena adanya benturan perekrutan berbasis keterampilan – fokus pada apa yang sebenarnya dapat dilakukan oleh calon kandidat dibandingkan jabatan sebelumnya – dan hype seputar penggunaan kecerdasan buatan dalam perekrutan.
Sementara itu, LiveCareer melihat peningkatan kembalinya pekerjaan sebagai perkembangan positif. Kelompok ini mendorong pelamar untuk mengikuti program gelar untuk memperluas bagian hard skill dengan hal-hal seperti Python dan JavaScript dan menambahkan soft skill seperti kepemimpinan dan mendengarkan secara aktif untuk “memberikan pandangan yang lebih holistik” tentang apa yang mereka tawarkan kepada pemberi kerja.
Generasi muda juga melanggar aturan sakral yaitu resume yang ringkas dan hanya satu halaman karena mereka yakin keterampilan tertentu akan lolos dari layar AI, menurut Janet Swanson, yang bekerja di Pusat Karir Vassar College. Hampir satu dari empat organisasi menggunakan AI dalam SDM, menurut studi yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management (SHRM) pada bulan Januari 2024, dengan akuisisi bakat sebagai penggunaan utamanya.
“Mereka mencoba mempelajari cara memainkan permainan ini,” kata Swanson.
Donovan Harris, 27, ahli strategi komunikasi di Washington, D.C., yang memiliki “Pesan” dan “Koneksi” di profil LinkedIn-nya, mengatakan bahwa profilnya yang penuh keterampilan telah memberinya pekerjaan.
“Jelas hanya dengan memiliki kata kunci tersebut akan membuat Anda tertarik,” kata Harris. “Saya tahu orang-orang menemukan profil saya melalui kata kunci atau keterampilan tertentu yang muncul di LinkedIn saya. Para perekrut menghubungi saya karena hal itu.
Ketika perusahaan-perusahaan ternama memberhentikan sejumlah besar pekerjanya dan pasar kerja mulai melambat, beberapa pencari kerja yang kurang beruntung menumpuk resume mereka dengan lebih banyak keterampilan.
“Saya tidak tahu mengapa saya tidak menerima telepon, jadi saya akan terus menelepon lebih banyak,” kata Berkelow tentang alasan tersebut.
Tentu saja, memasukkan keterampilan keras seperti Java dan Excel sangat penting, terutama jika Anda bekerja di bidang teknologi, menurut Mark Saltrelli, wakil presiden perekrutan teknik di grup perekrutan Kelly Engineering.
Namun Saltrelli mengatakan bahaya dari melanjutkan penumpukan informasi adalah bahwa hal itu dapat mengarah pada “perluasan” kebenaran. Kandidat tidak boleh mengabaikan bahwa perekrut dan pemberi kerja akan menguji keterampilan mereka. Saltrelli mewajibkan tes bakat pemrograman sebelum bergabung untuk memastikan pelamar transparan.
“Anda tidak boleh mengeluarkan sesuatu karena Anda pernah mendengarnya atau karena permintaannya tinggi,” kata Saltrelli. “Jika tidak ada korelasi antara keahlian dan pengalaman kerja, itu adalah tanda bahaya.”
CV dua halaman sudah lebih umum saat ini dibandingkan lima tahun yang lalu, menurut pembuat CV LiveCareer, yang menganalisis database internal mereka yang terdiri dari 50.000 CV dan menemukan bahwa bagian keterampilan yang lebih panjang adalah penyebab perubahan tersebut. Ini termasuk “manajemen waktu” dan “berpikir kritis.” Salah satu frasa paling populer.
Beberapa perekrut tidak terkesan.
“Saya tidak punya waktu untuk menyaring apa yang nyata dan apa yang tidak,” kata Katie Berkelo, wakil presiden senior di agen perekrutan Randstad, sambil menambahkan bahwa bagian keterampilan yang panjang lebih membingungkan daripada mengesankan. “Ini mungkin atau tidak, segera.”
Menambahkan kata kunci ke materi lamaran telah ada sejak perekrut dan calon pemberi kerja mulai menggunakan layar otomatis, yang menjadi semakin populer selama pandemi. Namun bagian keterampilan menjadi lebih panjang karena adanya benturan perekrutan berbasis keterampilan – fokus pada apa yang sebenarnya dapat dilakukan oleh calon kandidat dibandingkan jabatan sebelumnya – dan hype seputar penggunaan kecerdasan buatan dalam perekrutan.
Sementara itu, LiveCareer melihat peningkatan kembalinya pekerjaan sebagai perkembangan positif. Kelompok ini mendorong pelamar untuk mengikuti program gelar untuk memperluas bagian hard skill dengan hal-hal seperti Python dan JavaScript dan menambahkan soft skill seperti kepemimpinan dan mendengarkan secara aktif untuk “memberikan pandangan yang lebih holistik” tentang apa yang mereka tawarkan kepada pemberi kerja.
Generasi muda juga melanggar aturan sakral yaitu resume yang ringkas dan hanya satu halaman karena mereka yakin keterampilan tertentu akan lolos dari layar AI, menurut Janet Swanson, yang bekerja di Pusat Karir Vassar College. Hampir satu dari empat organisasi menggunakan AI dalam SDM, menurut studi yang dilakukan oleh Society for Human Resource Management (SHRM) pada bulan Januari 2024, dengan akuisisi bakat sebagai penggunaan utamanya.
“Mereka mencoba mempelajari cara memainkan permainan ini,” kata Swanson.
Donovan Harris, 27, ahli strategi komunikasi di Washington, D.C., yang memiliki “Pesan” dan “Koneksi” di profil LinkedIn-nya, mengatakan bahwa profilnya yang penuh keterampilan telah memberinya pekerjaan.
“Jelas hanya dengan memiliki kata kunci tersebut akan membuat Anda tertarik,” kata Harris. “Saya tahu orang-orang menemukan profil saya melalui kata kunci atau keterampilan tertentu yang muncul di LinkedIn saya. Para perekrut menghubungi saya karena hal itu.
Ketika perusahaan-perusahaan ternama memberhentikan sejumlah besar pekerjanya dan pasar kerja mulai melambat, beberapa pencari kerja yang kurang beruntung menumpuk resume mereka dengan lebih banyak keterampilan.
“Saya tidak tahu mengapa saya tidak menerima telepon, jadi saya akan terus menelepon lebih banyak,” kata Berkelow tentang alasan tersebut.
Tentu saja, memasukkan keterampilan keras seperti Java dan Excel sangat penting, terutama jika Anda bekerja di bidang teknologi, menurut Mark Saltrelli, wakil presiden perekrutan teknik di grup perekrutan Kelly Engineering.
Namun Saltrelli mengatakan bahaya dari melanjutkan penumpukan informasi adalah bahwa hal itu dapat mengarah pada “perluasan” kebenaran. Kandidat tidak boleh mengabaikan bahwa perekrut dan pemberi kerja akan menguji keterampilan mereka. Saltrelli mewajibkan tes bakat pemrograman sebelum bergabung untuk memastikan pelamar transparan.
“Anda tidak boleh mengeluarkan sesuatu karena Anda pernah mendengarnya atau karena permintaannya tinggi,” kata Saltrelli. “Jika tidak ada korelasi antara keahlian dan pengalaman kerja, itu adalah tanda bahaya.”
