Paket kompensasi yang umumnya diberikan kepada para CEO yang menjalankan perusahaan-perusahaan S&P 500 melonjak hampir 13% pada tahun lalu, jauh melampaui kenaikan bagi para pekerja pada saat inflasi memberikan tekanan signifikan pada anggaran masyarakat Amerika.
Gaji CEO median naik menjadi $16,3 juta, meningkat 12,6%, menurut data yang dianalisis untuk The Associated Press oleh Equilar. Sementara itu, upah dan tunjangan bagi pekerja sektor swasta naik 4,1% pada tahun 2023. Di separuh perusahaan dalam survei upah tahunan AP, pekerja yang berada di tengah-tengah daftar gaji perusahaan memerlukan waktu hampir 200 tahun untuk mencapai apa yang dilakukan atasannya kepada Eksekutif.
“Di pasar pascapandemi, dewan direksi ingin memberikan penghargaan dan mempertahankan CEO ketika mereka merasa memiliki pemimpin yang baik,” kata Kelly Malaves, salah satu pendiri Compensation Advisory Partners di New York.
Survei Kompensasi CEO AP mencakup data gaji untuk 341 eksekutif di perusahaan S&P 500 yang menjabat setidaknya dua tahun fiskal penuh berturut-turut di perusahaan mereka, yang memberikan data proksi antara 1 Januari dan 30 April.
CEO Broadcom Hock Tan menduduki puncak jajak pendapat AP dengan paket gaji senilai sekitar $162 juta.
Broadcom memberikan penghargaan saham Tan senilai $160,5 juta pada tanggal 31 Oktober 2022, untuk tahun fiskal perusahaan 2023. Tan diberi kesempatan untuk memperoleh hingga 1 juta saham mulai tahun fiskal 2025, menurut pengajuan sekuritas, asalkan saham Broadcom memenuhi target tertentu – dan tetap menjadi CEO selama lima tahun.
Pada saat pemberian penghargaan, saham Broadcom diperdagangkan pada $470. Sahamnya telah meningkat sejak saat itu, mencapai level tertinggi sepanjang masa di $1,436.17 pada tanggal 15 Mei. Tan akan menerima hadiah penuh jika harga penutupan rata-rata berada di $1.125 atau lebih tinggi selama 20 hari berturut-turut antara Oktober 2025 dan Oktober 2027.
Broadcom mencatat bahwa di bawah Tan, kapitalisasi pasarnya meningkat dari $3,8 miliar pada tahun 2009 menjadi $645 miliar (per 23 Mei), dan total keuntungan pemegang saham selama periode tersebut dengan mudah melampaui S&P 500.
CEO lain yang menduduki puncak jajak pendapat AP termasuk William Lansing dari Fair Isaac Corp., ($66,3 juta); Tim Cook dari Apple ($63,2 juta); Hamid Moghadam dari Prologis Inc. ($50,9 juta); dan Ted Sarandos, salah satu CEO Netflix ($49,8 juta).
Lisa Su, CEO pembuat chip Advanced Micro Devices, adalah CEO dengan bayaran tertinggi dalam survei AP selama lima tahun berturut-turut pada tahun fiskal 2023, dengan membawa pulang kompensasi sebesar $30,3 juta, sama dengan paket kompensasinya pada tahun 2022. Jumlah tersebut meningkat menjadi 21 dari 25 .
Pekerja di seluruh negeri menerima upah yang lebih tinggi sejak pandemi ini, dengan upah dan tunjangan bagi pekerja sektor swasta meningkat sebesar 4,1% pada tahun 2023 setelah kenaikan sebesar 5,1% pada tahun 2022, menurut Departemen Tenaga Kerja.
Bahkan dengan kemajuan ini, kesenjangan antara orang yang duduk di sudut kantor dan orang lain terus melebar. Setengah dari CEO dalam survei gaji tahun ini memperoleh penghasilan setidaknya 196 kali lipat dari rata-rata penghasilan karyawan. Jumlah ini naik dari 185 kali pada jajak pendapat tahun lalu.
Kesenjangan antara penghasilan seorang CEO dan penghasilan pekerja tidak selalu begitu besar.
Setelah Perang Dunia II dan hingga tahun 1980-an, para CEO di perusahaan-perusahaan publik dibayar 40 hingga 50 kali lipat dari rata-rata, kata Brandon Reese, wakil direktur korporasi dan pasar modal di AFL-CIO, yang menjalankan situs web Executive Paywatch Worker gaji. Yang melacak gaji CEO.
“itu [current] “Rasio gaji menunjukkan semacam budaya pemenang, bahwa perusahaan memperlakukan CEO mereka seperti superstar daripada pemain tim,” kata Reiss.
Meskipun terdapat kritik, pemegang saham cenderung memberikan dukungan yang luar biasa terhadap paket dorongan yang diajukan oleh para pemimpin perusahaan. Dari tahun 2019 hingga 2023, perusahaan biasanya menerima kurang dari 90% suara untuk rencana kompensasi eksekutif mereka, menurut data dari Equilar.
Namun, pemegang saham terkadang menolak rencana kompensasi, meskipun pemungutan suara tersebut tidak mengikat. Pada tahun 2023, pemegang saham di 13 perusahaan S&P 500 memberikan subsidi kurang dari 50% pada paket pembayaran.
Sarah Anderson, yang memimpin Proyek Ekonomi Global di Institut Progresif untuk Studi Kebijakan, mengatakan pemungutan suara mengenai gaji itu penting karena “menyoroti beberapa kasus yang paling mengerikan mengenai akses CEO, dan dapat mengarah pada negosiasi mengenai gaji dan masalah lain yang harus dihadapi pemegang saham. mungkin ingin meningkatkannya dengan pimpinan Perusahaan.
Setelah investornya sangat terkesan dengan paket gaji para eksekutif puncaknya, Netflix bertemu dengan beberapa pemegang saham terbesarnya tahun lalu untuk membahas kekhawatiran mereka.
Setelah pembicaraan tersebut, Netflix mengumumkan beberapa perubahan untuk mendesain ulang kebijakan pembayarannya. Di satu sisi, keputusan ini menghilangkan pilihan bagi para eksekutif untuk mengalokasikan kompensasi mereka antara uang tunai dan opsi. Perusahaan tidak akan lagi memberikan opsi saham, yang dapat memberikan keuntungan bagi para eksekutif selama harga saham tetap berada di atas tingkat tertentu. Sebaliknya, perusahaan akan menawarkan saham terbatas yang hanya dapat diuangkan oleh para eksekutif setelah jangka waktu tertentu atau setelah metrik kinerja tertentu terpenuhi.
Perubahan tersebut akan berlaku pada tahun 2024.
Secara lebih luas, Anderson mengatakan pemungutan suara mengenai gaji tidak membawa banyak perbedaan. “Saya pikir dampaknya, tentu saja terhadap keseluruhan jumlah paket CEO, tidak berdampak signifikan dalam beberapa kasus.”
Anderson, Harloff dan Ortutay menulis untuk The Associated Press.
