NEW DELHI: Dengan berlalunya Hari Anak, India Inc memiliki peluang bagus untuk melihat kemajuan yang dicapai dalam pengasuhan anak dan pengasuhan anak. Kebijakan orang tuaterutama sejak tunjangan ini diwajibkan pada tahun 2017. Semakin banyak perusahaan yang menganggarkan biaya penitipan anak/penitipan anak sebagai bagian dari kebijakan SDM mereka.
Jumlah perusahaan yang menawarkan program tunjangan penitipan anak terstruktur telah meningkat lima kali lipat sejak saat itu, dengan penetrasi meningkat dari 30% menjadi 90% selama dua tahun terakhir, menurut sebuah penelitian yang dibagikan secara eksklusif kepada TOI. Seiring dengan peningkatan anggaran dan penawaran, banyak perusahaan juga yang menawarkan Manfaat penitipan anak Lebih komprehensif. Hal ini mencerminkan pergeseran yang lebih luas ke arah mendukung semua orang karyawan Menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan keluarga.
itu Dukungan penitipan anak Skema ini diwajibkan bagi pekerja sesuai dengan Undang-Undang Tunjangan Bersalin (Amandemen) tahun 2017, yang menyatakan bahwa pemberi kerja yang memiliki 50 pekerja atau lebih harus menyediakan fasilitas penitipan anak.
“Tunjangan penitipan anak tidak lagi sekedar kebijakan di atas kertas. Perusahaan telah melampaui persyaratan hukum untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dengan mendukung orang tua melalui tunjangan penitipan anak yang diperluas, seperti penitipan anak yang dekat dengan rumah (atau opsi penitipan anak yang fleksibel), peningkatan pendanaan perusahaan, atau subsidi untuk penitipan anak. membebankan biaya penitipan anak dan memperluas manfaat ini kepada semua orang tua yang bekerja, tidak hanya para ibu. Dari hampir 85% perusahaan yang disurvei yang tidak mengalokasikan dana atau menawarkan manfaat ini pada tahun 2017, sejumlah kecil – hanya 17% – tidak memiliki penitipan anak. “Anggaran” Tempat Penitipan Anak yang Disesuaikan, Ketika Kapoor, pendiri Proeves, salah satu platform pemesanan dan penitipan anak/prasekolah terbesar, mengatakan kepada TOI.
Pada tahun 2022, sekitar 70% perusahaan yang disurvei mengaktifkan program tunjangan penitipan anak untuk membawa orang tua yang bekerja kembali ke kantor (sebagai bagian dari kampanye kembali ke kantor). Survei ini mempelajari sekitar 52 perusahaan di sektor FMCG, BFSI, manufaktur, jasa, serta TI dan jasa.
“Kebijakan tunjangan penitipan anak kami tidak hanya menawarkan 75% dari biaya penitipan anak tahunan, namun juga mencakup 50% dari biaya penitipan anak bulanan di pusat-pusat yang dinilai dan disetujui oleh Sanofi,” kata Surabhi Kaul, Direktur Masyarakat dan Kebudayaan, Sanofi (India). Orang tua dapat memanfaatkan manfaat ini untuk maksimal tiga anak yang berusia antara enam bulan hingga 10 tahun dengan ketentuan wajib pengasuhan anak maksimal enam tahun. Selain itu, manfaat ini tidak terbatas pada cuti orang tua yang setara di Sanofi. Ini memberikan izin kepada orang tua baru dari jenis kelamin apa pun dan memberikan cuti ayah selama 14 minggu, yang melebihi standar industri.”
Saat ini, sebagian besar perusahaan yang disurvei mengalokasikan antara 0-5% dari total anggaran SDM mereka untuk pengeluaran terkait penitipan anak. Meskipun anggaran ini mungkin tidak terlalu besar, hal yang penting adalah meningkatnya fokus perusahaan dalam berinvestasi pada manfaat yang sudah matang ini untuk mendukung orang tua yang bekerja. Pergeseran ini mungkin juga menandakan perubahan prioritas yang lebih luas, melampaui tren milenial yang mendominasi budaya startup dalam beberapa tahun terakhir.
“Kami telah menjadikannya sebagai prioritas untuk menciptakan tempat kerja yang berpusat pada manusia dan berkembang sesuai dengan kebutuhan karyawan kami,” kata Ashish Kumar, Chief Human Resources Officer di Meesho. “Program Tunjangan Perawatan Anak dan Kesehatan Orang Tua kami mewujudkan komitmen ini, dengan menawarkan gender -dukungan netral berdasarkan peran kepedulian.”
Selain itu, Fidelity Investments mendukung karyawan dengan kebijakan penitipan anak yang nyaman, komprehensif, dan fleksibel yang mencakup anak-anak hingga usia enam tahun dan tersedia bagi karyawan dari semua jenis kelamin, kata Narayanan Vijayaraghavan, kepala kompensasi dan tunjangan di perusahaan tersebut.
