Bulan lalu, Pentagon otomatis Memberikan pemberhentian secara terhormat kepada 800 dari sekitar 13.000 veteran Yang dikeluarkan dari militer pada era “Jangan Tanya, Jangan Katakan” pada tahun 1994-2011 dengan pemberhentian yang kurang terhormat. Bahkan 13.000 kemungkinan besar masih di bawah hitungan. Dalam beberapa kasus, jika seorang komandan mencurigai homoseksualitas tetapi tidak memiliki bukti, anggota militer akan diberhentikan terlebih dahulu secara administratif atau hukuman. Perkiraan Pentagon tidak memperhitungkan jumlah veteran yang dipisahkan karena orientasi seksual mereka sebelum tahun 1994, ketika pemecatan otomatis menjadi kebijakan resmi.
Pada Hari Veteran ini, kita harus merenungkan berapa banyak veteran yang telah diberhentikan karena proses yang masih penuh dengan gagasan subjektif tentang kehormatan dan rasa malu. Momen pertanggungjawaban terhadap para veteran LGBTQ+ ini merupakan peluang bagi Pentagon untuk memikirkan kembali sistem pemberhentian militer yang sudah ketinggalan zaman.
Sejak Perang Dunia I, militer telah mengaitkan tunjangan veteran dengan deskripsi pemberhentian mereka. “Jujur”, “umum dalam keadaan terhormat”, “tidak terhormat”, dan “tidak terhormat” adalah yang paling umum. Para komandan militer diberi keleluasaan dalam membedakan hal ini, dan menyerahkan penentuan kehormatan atau aib di tangan mereka.
Sejak Perang Dunia II, 2,36 juta veteran Dia diberikan pemberhentian yang kurang terhormat. Setiap layanan berbeda Bagaimana cara mereka mengeluarkan sekresi ini?Juga. Meskipun hanya sekitar 10% Marinir dan penerbang menerima layanan selain pemberhentian terhormat, sekitar 20% prajurit Angkatan Darat menerima layanan tersebut.
Bahkan penurunan pangkat yang tampaknya tidak berbahaya – dari “terhormat” menjadi “pemberhentian umum dalam kondisi terhormat” – dapat membawa perbedaan. Layanan kesehatan VA secara otomatis tersedia bagi mereka yang memiliki… Deskripsi pengawasan dan pemulangan umum. Manfaat GI Bill setelah 9/11Namun, itu hanya diperuntukkan bagi mereka yang telah menerima pemberhentian penuh hormat. Tanpanya, seorang tentara tidak dapat menerima biaya kuliah penuh di universitas negeri ditambah perumahan dan buku – jumlah yang bisa dengan mudah mencapai $100,000.
Ini adalah praktik yang tidak sempurna, dan tidak pernah diterapkan secara seragam. Hal ini menjadikan pemberi kerja terbesar di AS, yaitu militer AS, unik dalam menghubungkan kelayakan untuk mendapatkan tunjangan dengan gagasan “kehormatan” dalam pekerjaan seseorang. Selama dan setelah Perang Dunia II, misalnya, Sekitar 50 ribu tentara – yang sebagian besar adalah orang kulit berwarna, perempuan, dan LGBTQ+ – menerima “pengabaian tiket biru” yang membuat mereka tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat. Baru-baru ini, beberapa pemimpin telah menggunakan kebijaksanaan mereka untuk menarik diri Korban trauma seksual militer Dan mereka yang menderita Stres pasca-trauma Dengan gaya rambut yang kurang terhormat.
Saya telah berbicara dengan puluhan veteran yang diberhentikan secara tidak hormat dan keluarga mereka dan melihat sendiri dampak buruknya: prospek karier yang mengecewakan, terbatasnya akses terhadap layanan kesehatan. Tidak memiliki catatan pelayanan yang “terhormat” juga membawa stigma di komunitas veteran. Banyak organisasi Situs web Sebutkan itu Kelayakan Hal ini membutuhkan karakterisasi pelayanan yang benar-benar terhormat, sehingga membuat para veteran bertanya-tanya apakah mereka adalah veteran “asli”.
Selain dari sebagian kecil promosi otomatis “jangan tanya, jangan beri tahu”, setiap orang dibiarkan mengajukan promosi sendiri. Beberapa pihak ragu-ragu karena kembali bekerja sama dengan Departemen Pertahanan sepertinya seperti menambahkan garam pada luka yang ada. Yang lain merasa frustrasi dengan prosesnya, yang bisa memakan waktu berbulan-bulan hingga bertahun-tahun untuk mengurus dokumen, menghadiri dengar pendapat, dan menunggu keputusan akhir. Permintaan promosi untuk para veteran “jangan tanya, jangan beri tahu” telah meningkat, tetapi Angkatan Laut dan Korps Marinir masih… Dia menyangkal 23% dan 18%masing-masing, untuk permintaan peningkatan ini.
Dewan peninjau pemberhentian juga menyetujui promosi bagi anggota militer yang diberhentikan dengan tidak hormat dan yang menderita kondisi seperti stres pasca-trauma dan cedera otak traumatis. Namun, tingkat keberhasilan rendah bagi veteran lain yang mencari promosi: Dewan Peninjau Pembebasan Angkatan Laut hanya memberikan pengecualian 33% dari klaim Dengan putusan kesehatan mental antara April dan Juni 2024.
Pentagon harus mengeksplorasi sistem baru yang mencakup lebih sedikit jenis pelepasan dan metrik objektif. Minimal, kelayakan untuk menerima manfaat bantuan bagi korban harus memberikan imbalan atas masa kerja seseorang, dengan menggunakan skala manfaat yang transparan dan dapat disesuaikan, yang meningkat berdasarkan masa kerja seseorang.
Perbincangan mengenai sistem pemberhentian Pentagon yang ketinggalan jaman dan tidak adil telah dimulai bahkan sebelum berakhirnya film Don’t Ask, Don’t Tell, namun hanya sedikit yang dilakukan untuk mencari alternatif lain. Para pemimpin dinilai terlalu tinggi dalam sistem yang ada saat ini, sehingga membuat mereka yang mengabdi pada negaranya rentan terhadap bias. Kita tidak boleh membiarkan para veteran terjerumus ke dalam jurang keterpurukan berdasarkan gagasan subyektif tentang kehormatan dan rasa malu.
Ryan Haberman adalah veteran Angkatan Darat dan analis kebijakan senior di RAND Corporation, yang fokus utamanya adalah pada strategi keamanan nasional dan masalah ketenagakerjaan pemerintah.
