SMPL
Mumbai (Maharashtra) [India]8 November: India’s Most Agile HR Leaders 2024 edisi ke-4, sebuah inisiatif unggulan di bawah Rethink HR, mempertemukan para pemimpin komunitas HR India untuk malam yang cemerlang, kepemimpinan pemikiran, dan perayaan keunggulan. Acara ini berfungsi sebagai platform yang paling dinanti dan berpengaruh dalam ekosistem SDM, menghormati mereka yang mendorong perubahan dan membimbing organisasi mereka melalui ketangkasan dan ketangkasan.
Baca juga | Dean Shurka Diculik di Kanada dan Ditahan untuk Tebusan, CEO Cryptocurrency WonderFi Dibebaskan Setelah Membayar $1 Juta Dolar Kanada: Laporkan.
Malam itu dibuka dengan diskusi panel yang merangsang secara intelektual bertajuk “Agility in HR: Dealing with the New Workforce Reality”, yang dimoderatori oleh Nidhi Gupta, People Partner, EY India. Panel terkemuka termasuk para pemimpin seperti Dr. Jayant Kumar, Head – HR – Adani Realty, Krishnakumar CS, SVP & Head – HR – Essar Power, dan Ruhi Pandey, Group CHRO – Sterlite Power. Pidato mereka yang menarik mengeksplorasi tren-tren yang muncul di bidang SDM, perubahan paradigma yang disebabkan oleh disrupsi teknologi, dan perlunya para pemimpin untuk menumbuhkan budaya adaptif dan inovatif.
Mengomentari lanskap SDM yang terus berkembang, Dr. Jayant Kumar mencatat, “Ada perubahan mendasar yang terjadi dalam organisasi karena disrupsi teknologi. Organisasi perlu berinovasi secara organik dan mengevaluasi kembali penciptaan nilai bagi pelanggan kemampuan mereka.” Index of Curiosity.” Ide-idenya menekankan kebutuhan mendesak akan pembelajaran berkelanjutan dan kemampuan beradaptasi di dunia yang dibentuk oleh perubahan terus-menerus.
Baca juga | IPO NTPC Green Energy: Tanggal penting, harga, GMP, dan detail alokasi – inilah semua yang perlu Anda ketahui.
Dalam pidato utamanya, tamu utama Vijay Agarwal, Managing Director, Prism Johnson Limited, menyoroti peran penting kepemimpinan tangkas dalam membangun organisasi yang tangguh dan berwawasan ke depan. Ia menekankan bahwa pola pikir transformasional dan kepemimpinan proaktif sangat penting dalam menciptakan pertumbuhan berkelanjutan di tengah lingkungan bisnis yang terus berubah.
Mengomentari esensi acara tersebut, Rishi Kapoor, Partner dan Business Head, Sapphire Connect, menjelaskan, “Dalam dunia bisnis yang dinamis dan memiliki banyak aspek saat ini, ketahanan sejati terletak pada kekuatan manusia tim.” Pernyataannya sangat selaras dengan tema malam itu, yang berfokus pada pentingnya pemberdayaan individu untuk mencapai kesuksesan bersama.
Acara ini diikuti dengan peresmian Coffee Table Book, sebuah antologi kurasi yang merayakan para visioner yang mendefinisikan ulang keunggulan SDM pada tahun 2024. Para penerima penghargaan yang ditampilkan dalam edisi ini mewujudkan kepemimpinan yang dinamis, pemikiran strategis, dan komitmen yang teguh untuk mendorong ketangkasan dalam organisasi mereka. .
Edisi tahun ini mendapat respon yang besar, dengan jumlah lamaran mencapai 235 lamaran dari berbagai sektor. Proses seleksi yang ketat dilakukan, sehingga menghasilkan 55 kandidat terpilih, dan hanya 29 pemimpin SDM yang luar biasa yang berhasil masuk dalam daftar yang didambakan. Anggota juri kami yang terkemuka melakukan proses yang sangat teliti ini, yang dirancang oleh mitra kami – Ernst & Young, dengan ahli dan lancar, memberikan keahlian dan wawasan mereka yang berharga. Kami sangat berterima kasih kepada:
Anthony Joseph, mantan Kepala Sumber Daya Manusia, HGSD Dr. Prince Augustine, mantan Wakil Presiden Eksekutif, Grup Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepemimpinan, Mahindra & MahindraRanga Iyer, Konsultan dan Penasihat, Direktur Dewan Internasional dan Independen Lincoln Dr. Ritu Anand, mantan Kepala Eksekutif Pejabat, Kepemimpinan & Keberagaman dan Wakil Presiden HR, TCS
Berikut daftar 29 pemimpin HR teratas tahun 2024:
Anirban Banerjee, Chief Human Resources Officer, Avindus Arun Dinakar Rao, Chief Human Resources Officer, Pearlsoft Ayush Gupta, Direktur (HR), GAIL (India) Limited Dakshdeep Singh, Wakil Presiden Senior (VP & Transformasi Digital), PeopleStrong Deepak Sharma, Presiden Supervisor SDM & Transformasi Digital, Adani Power Limited – Kawai Indrajit Sengupta, Wakil Presiden Senior, Sumber Daya Manusia, Mahindra & Mahindra AutoJoy Banerjee, Kepala Grup – Sumber Daya Manusia, Grup IL&FS. Kavita Kurup, Kepala Global SDM dan Komunikasi Korporat, UST. Leena Wakankar, Kepala – SDM, Infrastruktur & CSR, ASK GroupM Lakshmanan, Chief HR Officer, L&T Technology Services Limited Mamata Vigunta, Direktur Eksekutif, Kepala – HR – DBS Tech India, DBSMegha Jigalur, Direktur – HR – India SEA & MEA, Miller Knolneha Rana Dutta, Chief Human Resources Officer, Aspire Hospitality Group, Nimisha Rana Pathak, Direktur SDM, Aspire Hospitality Group India, Alvarez & Marsal, Pallavi Dhawan Gupte, Direktur Senior – Sumber Daya Manusia, Dun & Bradstreet India, Pankaj Mittal, Wakil Presiden Senior dan Kepala Sumber Daya Manusia, Asia Pasifik, American Tower Corporation, Poonam Chandok, Wakil Presiden dan Kepala – Sumber Daya Manusia , L&T Energy (Hydrocarbon), Larsen & Proprietary Dubey, Direktur SDM Global, Mankind Pharma Ltd, Praveen Purohit, Wakil Presiden dan Kepala SDM, Dy Group, Vedanta Resources Ltd. Ranjini Chakraborty, Direktur SDM, Giesecke + Devrient Mobile Security India Pvt Ltd. Ritesh Bhardwaj, Wakil Presiden Senior dan Kepala Staf Sumber Daya Manusia, National Bulk Handling Corporation Pvt. Ritu Kalra, Kepala, Pertumbuhan Strategis, Pusat Cedera Tulang Belakang India, Sidduta Nanda, Presiden dan Kepala SDM Global, Macleods Pharmaceuticals Ltd. Shambhavi Solanki, Group Head – HR, Policybazaar.com Sheetal Bhanot Shetty, Chief Human Resources Officer, Infra.MarketSudeep Sharma, Vice President dan Head of People, Learning & Culture, HCL HealthcareSunder Natarajan, Chief Human Resources Officer, IndiaFirst LifeSuresh S. Shinde, India Kepala – SDM, Administrasi & SSE, Tokheim India Pvt. Ltd. (Bagian dari Dover Fueling Solutions) Yuvaraj Srivastava, Group Chief Human Resources Officer, MakeMyTrip
Dengan perpaduan sempurna antara keanggunan, substansi, dan wawasan, India’s Most Agile HR Leaders 2024 telah memantapkan dirinya sebagai puncak keunggulan SDM, memicu dialog yang bermakna dan menetapkan standar kepemimpinan baru di era yang dinamis.
(Penafian Iklan: Siaran pers di atas disediakan oleh SMPL. ANI tidak bertanggung jawab apa pun atas isinya)
(Ini adalah cerita yang belum diedit dan dibuat secara otomatis dari umpan berita tersindikasi; staf saat ini mungkin tidak mengubah atau mengedit teks tersebut)
