New Delhi [India]18 November (ANI): Bekerja dari rumah (WFH) bermanfaat dalam hal menghemat sewa, mengurangi stres dalam perjalanan dan meningkatkan efisiensi karyawan, tetapi hal ini merugikan komunikasi yang efektif, menurut laporan kerja tim.
Laporan yang dibuat oleh Konfederasi Industri India (CII) dan Fakultas Studi Manajemen (FMS) mengungkapkan bahwa meskipun bekerja dari rumah (WFH) membawa manfaat yang signifikan, namun juga menimbulkan tantangan yang signifikan bagi pemberi kerja dan karyawan.
Baca juga | MUMBAI SHOCK: Seorang pria memikat pria muda dengan janji pekerjaan ‘palsu’, menyelundupkan ponsel mereka untuk membiayai dua istrinya, kata polisi.
Studi ini menyoroti bahwa bekerja dari rumah telah menghasilkan penghematan biaya yang signifikan bagi organisasi dan karyawan. “Dalam hal penghematan biaya, kerja jarak jauh telah memberikan pengurangan yang sangat signifikan dalam waktu dan biaya perjalanan karyawan serta memberi mereka fleksibilitas untuk tinggal di daerah yang terjangkau,” katanya.
Hal ini tidak hanya meningkatkan tingkat energi mereka tetapi juga meningkatkan fleksibilitas mereka dalam memilih lokasi perumahan yang terjangkau.
Baca juga | Pembaruan Skor Langsung Australia vs Pakistan T20I ke-3 2024: Dapatkan skor pemenang Toss, komentar langsung, dan kartu skor online lengkap pertandingan kriket AUS vs PAK.
Namun, penelitian ini juga menyoroti beberapa kelemahan dari pekerjaan jarak jauh. Kekhawatiran utamanya adalah dampak negatif terhadap komunikasi efektif dan kerja sama tim. Kurangnya interaksi fisik telah menghambat kolaborasi antar karyawan, yang penting untuk membangun kepercayaan dan memecahkan masalah yang kompleks.
Bagi organisasi, laporan tersebut mencatat bahwa model kerja jarak jauh dan hybrid memungkinkan penghematan yang moderat dalam biaya sewa kantor dan biaya yang terkait dengan pertemuan klien.
Selain itu, biaya transportasi dan penginapan karyawan yang lebih rendah telah memungkinkan penyesuaian yang terbatas terhadap struktur kompensasi karyawan. Secara kolektif, penghematan biaya ini berkontribusi pada peningkatan efisiensi keuangan bagi pemberi kerja dan karyawan.
Lebih lanjut, penelitian ini memperingatkan bahwa bekerja dari rumah dapat menimbulkan tantangan dalam mengembangkan dan mempertahankan budaya organisasi. Seiring berjalannya waktu, hal ini dapat berdampak pada pembentukan modal sosial, emosional, dan sumber daya manusia, yang sangat penting bagi keberhasilan organisasi dalam jangka panjang.
Laporan tersebut menekankan bahwa meskipun kerja jarak jauh memberikan manfaat nyata dalam jangka pendek, organisasi dan karyawan harus tetap berhati-hati terhadap potensi kerugian tidak berwujud yang mungkin ditimbulkannya di masa depan.
Menyeimbangkan fleksibilitas dengan peluang kolaborasi dan interaksi dapat menjadi cara untuk menjadikan pekerjaan jarak jauh berkelanjutan dalam jangka panjang.
“Kerugian ini mungkin tidak berwujud dan berkaitan dengan pembentukan dan pemeliharaan modal sosial, emosional, dan sumber daya manusia,” katanya.
Temuan ini memberikan bahan pemikiran bagi organisasi yang ingin meningkatkan model bisnis mereka dalam lingkungan profesional yang berubah dengan cepat. (itu saya)
(Ini adalah cerita yang belum diedit dan dibuat secara otomatis dari umpan berita tersindikasi; staf saat ini mungkin tidak mengubah atau mengedit teks tersebut)
