Infosys, salah satu perusahaan layanan perangkat lunak terkemuka di India, telah menerapkan proses perekrutan baru yang menghilangkan praktik pengeposan Surat tawaran pekerjaan Dan lampiran untuk rekrutan baru melalui email. Sebaliknya, perusahaan kini mengharuskan kandidat, termasuk mahasiswa baru dan lulusan, untuk mengakses rincian lamaran pekerjaan mereka dengan masuk ke sistem internal Infosys.
Sumber yang mengetahui masalah ini mengatakan kepada ET bahwa inisiatif ini memiliki banyak tujuan. Hal ini bertujuan untuk mencegah praktik rekrutmen yang curang, meningkatkan pengalaman perekrutan kandidat, melindungi kandidat yang mudah tertipu dari penipuan, dan mendukung sistem tanpa kertas.
Langkah ini dilakukan di tengah meluasnya kontroversi seputar penundaan penerimaan mahasiswa baru di industri layanan perangkat lunak India.
Vendor rekrutmen yang bekerja dengan Infosys, yang tidak ingin disebutkan namanya, mencatat bahwa pendekatan baru ini dirancang untuk mengurangi… Penipuan ketenagakerjaan Hal ini juga mempersulit kandidat untuk berbelanja dan bernegosiasi dengan perusahaan pesaing.
Baca juga | Penantiannya panjang bagi karyawan sektor IT! Siklus evaluasi dan kenaikan ditransmisikan ke seluruh perusahaan IT besar
Infosys telah menampilkan pemberitahuan yang jelas di situs kariernya, yang menyatakan: “PEMBERITAHUAN PENTING – Surat penawaran Infosys dan dokumen terkait hanya tersedia di situs rekrutmen kami. Kandidat dapat mengakses ini menggunakan kredensial login mereka. Kami tidak mengirim email dengan penawaran terlampir surat kepada kandidat kami lagi, Anda selalu dapat memeriksa keaslian surat penawaran Anda jika ragu dengan mengikuti tautan ini – https://career.infosys.com/offerValidation”
Menurut Formulir 20F Infosys yang diajukan ke Komisi Sekuritas dan Bursa AS, perusahaan tersebut menerima jumlah yang mengejutkan sebesar Rs 2.436.929. Lamaran pekerjaan pada tahun anggaran 2024. Dari pelamar tersebut, 194.367 orang telah diwawancarai, dan 26.975 orang ditawari pekerjaan. “Statistik ini tidak termasuk anak perusahaan kami,” jelas pengajuan tersebut.
Infosys juga memperingatkan meningkatnya kasus penipuan rekrutmen di situs pekerjaannya. Penipu telah diposting Peluang kerja palsu Atau menghubungi pencari kerja dengan tawaran palsu.
Pakar industri telah menyatakan kekhawatirannya bahwa mempekerjakan karyawan yang tidak tepat atau kurang berkomitmen dapat menyebabkan gangguan dalam pemberian layanan, yang berdampak negatif terhadap kepuasan dan produktivitas pelanggan.
Baca juga | Kabar baik untuk siswa baru! Lapangan kerja di sektor TI India diperkirakan akan meningkat dua kali lipat pada FY25
Mereka mencatat bahwa praktik perekrutan virtual selama pandemi menyebabkan banyak perusahaan IT menemukan bahwa kandidat yang tidak sesuai telah menerima surat penawaran. Selain itu, beberapa kandidat menggunakan surat penawaran mereka untuk berbelanja di perusahaan pesaing.
Tindakan yang diambil Infosys baru-baru ini juga memperkuat inisiatif keberlanjutannya. Perusahaan secara aktif berupaya mentransformasi tempat kerja, menerapkan prinsip-prinsip desain baru untuk kantor yang ditata ulang dan memenuhi kondisi normal baru.
“Desain baru kami berfokus pada kesehatan, kesejahteraan, produktivitas, kemampuan bersosialisasi, dan inklusi, sekaligus memastikan kelestarian lingkungan,” kata Infosys dalam laporan ESG FY24-nya.
Perusahaan juga menekankan komitmennya untuk menjadi organisasi yang dikelola dengan baik dan ramah lingkungan serta mengedepankan keberagaman dan inklusi di tempat kerja.
