Periode tradisional dari April hingga Juni adalah kenaikan gaji bagi banyak orang perusahaan IT Hal ini telah bergeser ke kuartal ketiga tahun ini, sehingga menimbulkan ketidakpastian karena prosesnya kini bergantung pada perkiraan permintaan. Dalam beberapa tahun terakhir, kenaikan gaji menjadi semakin tidak dapat diprediksi, dengan frekuensi dan waktu kenaikan yang bervariasi antar industri dan perusahaan.
Jarak antar kenaikan gaji juga menjadi tidak konsisten, sehingga menyulitkan karyawan untuk mengetahui kapan mereka akan menerima kenaikan gaji berikutnya. CFO di perusahaan jasa terkadang tidak memiliki panduan yang jelas mengenai prospek untuk empat kuartal ke depan, menurut laporan TOI yang mengutip Ray Wang, CEO Constellation Research.
Perusahaan-perusahaan layanan TI di India dan multinasional tidak menyebutkan adanya pemulihan penuh, melainkan menyoroti tanda-tanda menjanjikan di bidang-bidang tertentu sambil menekankan bahwa belanja diskresi belum sepenuhnya pulih.
“Pasar tenaga kerja di AS sedang menurun, sehingga pemberi kerja mempunyai lebih banyak pengaruh. Namun, di India, pasar tenaga kerja masih ketat, dan negara-negara GCC menarik talenta karena faktor-faktor ini. rekomendasi “Penundaan,” kata Wang kepada TOI. Evaluasi ditunda sebagai cara untuk memitigasi risiko dan memotong biaya.
Ketika Ravi Kumar menjadi CEO Cognizant tahun lalu, dia menerapkan kenaikan gaji tambahan satu kali pada bulan April, hanya enam bulan dalam siklus rekor perusahaan.
Baca juga | Mengapa sekitar 40.000 karyawan TCS menerima pemberitahuan permintaan pajak senilai Rs 50.000 hingga lebih dari Rs 1 lakh
Hal ini dilakukan untuk mengatasi tingginya tingkat pengurangan Cognizant, karena perusahaan sebelumnya telah menawarkan kenaikan pada Oktober 2022. Selama konferensi pers pendapatan kuartal September, CFO Jatin Dalal mengatakan bahwa dengan ruang lingkup untuk meningkatkan pemanfaatan dan pengurangan pengurangan ke tingkat yang diinginkan, waktu untuk beberapa perjalanan telah berakhir. Akibatnya, Cognizant menerapkan kenaikan gaji tahunan pada bulan Agustus tahun ini.
Teknologi HCL Diumumkan pada bulan Agustus lalu bahwa belum ada keputusan akhir yang diambil mengenai kenaikan gaji untuk tahun ini, setelah adanya penundaan kenaikan untuk beberapa karyawan. Di masa lalu, Wipro telah menerapkan kenaikan gaji secara bertahap, biasanya berlangsung dari bulan April hingga September.
Motilal Oswal Financial Services, sebuah broker keuangan, mengatakan dalam laporan pra-pendapatannya bahwa perusahaan-perusahaan yang menunda kenaikan upah hingga paruh kedua tahun keuangan akan melihat peningkatan margin keuntungan pada kuartal September. Namun, perusahaan seperti HCLTech yang tidak menerapkan kenaikan tahunan pada tahun ini akan menghadapi tekanan margin pada paruh kedua. Di masa lalu, perusahaan layanan TI biasanya menawarkan kenaikan gaji dan promosi di awal tahun keuangan. Keterlambatan kenaikan tahun ini dan tahun sebelumnya mencerminkan perlambatan permintaan di industri layanan TI.
Menurut Sunil C, Country Head Adecco di India, sebuah perusahaan solusi SDM, perusahaan layanan TI sering kali memprioritaskan hasil proyek jangka pendek dibandingkan kepuasan jangka panjang, sehingga menyebabkan fokus yang tidak proporsional pada dampak langsung.
“Hal ini terutama berlaku untuk keterampilan spesialis dan keterampilan digital yang sangat dibutuhkan, dimana metrik kinerja jangka pendek mendominasi proses evaluasi. Akibatnya, 8-12% karyawan saat ini menerima kenaikan gaji di luar siklus, sementara 30-40% tetap stagnan. . Tidak ada penyesuaian gaji, faktor-faktor ini secara kolektif berkontribusi terhadap tren kenaikan gaji dan promosi saat ini.”
