Bengaluru: Waktu Kenaikan gaji Dalam banyak hal perusahaan IT Periode ini telah bergeser dari periode tradisional April-Juni ke kuartal ketiga tahun ini, sehingga menciptakan tingkat ketidakpastian karena prosesnya kini dipengaruhi oleh perkiraan permintaan.
Kenaikan gaji menjadi semakin tidak dapat diprediksi dalam beberapa tahun terakhir, dengan kecepatan dan waktu kenaikan yang sangat bervariasi antar industri dan perusahaan. Lamanya waktu antara kenaikan gaji juga menjadi kurang konsisten, sehingga menyulitkan karyawan untuk memprediksi kapan mereka akan dibayar. Kenaikan gaji berikutnya.
Ravi Kumar, setelah mengambil alih jabatan CEO Cognizant tahun lalu, menerapkan kenaikan gaji tambahan satu kali pada bulan April, hanya enam bulan dalam siklus rekor perusahaan. Tindakan ini diambil untuk mengatasi tingginya tingkat atrisi yang dialami Cognizant, yang sebelumnya memberikan kenaikan pada Oktober 2022. Dalam konferensi pers pendapatan kuartal September, CFO Jatin Dalal mengatakan bahwa dengan ruang lingkup peningkatan pemanfaatan yang menurun dan atrisi yang menurun ke tingkat yang diinginkan , waktu untuk beberapa kenaikan gaji telah berakhir. Akibatnya, Cognizant menerapkan kenaikan gaji tahunan pada bulan Agustus tahun ini.
Teknologi HCL Dia juga mengatakan pada Agustus tahun ini bahwa belum ada keputusan tegas mengenai kenaikan gaji tahun ini setelah kenaikan gaji beberapa karyawan ditunda. Wipro, di masa lalu, melakukan kenaikan dengan gelisah antara bulan April dan September. Terkadang, CFO di perusahaan jasa tidak memiliki panduan tegas mengenai seperti apa empat kuartal berikutnya, kata Ray Wang, CEO Constellation Research. Tidak semua perusahaan layanan TI – baik India maupun multinasional – telah mengisyaratkan pemulihan penuh. Mereka masih membicarakan mengenai peluang hijau (green tunas) di beberapa bidang tertentu namun menekankan bahwa belanja diskresi belum sepenuhnya pulih. Evaluasi ditangguhkan sebagai langkah mitigasi risiko dan penghematan biaya. “Pasar tenaga kerja di AS menurun, sehingga pemberi kerja memiliki lebih banyak pengaruh. Namun, di India, pasar tenaga kerja masih ketat, dan negara-negara GCC menarik talenta karena penundaan penilaian ini,” kata Wang kepada TOI.
Margin perusahaan-perusahaan yang menunda kenaikan upah hingga paruh kedua tahun fiskal akan mengalami kenaikan pada kuartal September, kata pialang Motilal Oswal Financial Services dalam laporan pra-pendapatannya. Tekanan margin akan muncul pada paruh kedua bagi perusahaan seperti HCLTech yang tidak menerapkan kenaikan tahunan pada tahun ini. Sebelumnya, perusahaan layanan TI akan menawarkan kenaikan dan promosi pada awal tahun anggaran. Keterlambatan peningkatan pada tahun ini, dan juga tahun sebelumnya, merupakan bukti melambatnya permintaan terhadap industri layanan TI.
Perusahaan layanan TI sering kali berfokus pada hasil proyek jangka pendek dibandingkan kepuasan jangka panjang, sehingga menyebabkan fokus yang tidak tepat pada dampak langsung, kata Sunil C, Country Head of HR Solutions, Adecco, India. “Hal ini terutama berlaku untuk keterampilan spesialis dan keterampilan digital yang sangat dibutuhkan, dimana metrik kinerja jangka pendek mendominasi proses evaluasi. Akibatnya, 8-12% karyawan saat ini menerima kenaikan gaji di luar siklus, sementara 30-40% tetap stagnan. . Tidak ada penyesuaian gaji, faktor-faktor ini secara kolektif berkontribusi terhadap tren kenaikan gaji dan promosi saat ini.”
