Ide Kementerian adalah itu penggabungan secara bertahap dan progresif ke dalam pekerjaan difasilitasipadahal dia masih cuti. Contohnya adalah ketika seseorang mengalami kesulitan dalam menjalankan peran tertentu tetapi tidak untuk peran lain dalam perusahaan yang sama. Atau juga pada kasus pasien rawat inap jangka panjang yang sudah selesai berobat dan sudah merasa kuat atau ingin kembali bekerja, namun tidak dalam kapasitas penuh
María Blanco, profesor Ekonomi di CEU San Pablo University, menjelaskan dalam La Tarde de COPE hal itu “bisa menjadi solusi” untuk banyak kasus tertentu. Blanco adalah penyintas kanker payudara dan yakin bahwa jika tindakan ini diterapkan saat dia sakit, dia akan mengambil cuti fleksibel “sekarang juga”.
“Pelaku yang menerima manfaat bisa saja perusahaan”
Namun, persetujuan terhadap tindakan ini berarti a kompleksitas yang besarterutama karena risiko kesenjangan antar pekerja dari perusahaan yang sama. “Itu sedikit bergantung pada jenis aktivitas yang Anda lakukan dan jenis kontrak yang Anda miliki”, kata Blanco. Sederhananya: itu tergantung betapa pentingnya setiap pekerja. Salah satu pihak yang paling diuntungkan adalah perusahaan, karena, sampai batas tertentu, Pengusaha bisa mendapatkan keuntungan dari proposal inikarena “akan lebih mudah bagi mereka jika Anda berpartisipasi sedikit demi sedikit”. Terutama, mereka sebaiknya mencegah, jika pekerja tiba-tiba kembali setelah sakit, dan ini menyebabkan banyak stres, dia akan sangat rentan untuk kambuh. María Blanco menyatakan bahwa alih-alih disebut “pelepasan fleksibel”, ini bisa disebut “pelepasan fleksibel”, karena, pada dasarnya, Anda “mendaftar secara bertahap”.
Masalah besarnya, jika langkah ini disetujui, adalah pada otonom. Di La Tarde kita mengenal kisah Mayte yang telah menjalankan perusahaan selama 30 tahun. Ia didiagnosa mengidap penyakit kanker, sehingga ia harus menjalani pengobatan yang tentu saja menghalanginya untuk bekerja 100%, namun ia terus melakukannya, terlebih lagi karena ia mandiri. Namun masalahnya tidak berhenti sampai di situ, Mayte, karena sakit, harus membayar penuh biaya wirausaha mengingat situasinya saat ini.
Spanyol adalah pemimpin Eropa dalam hal ini ketidakhadiran di tempat kerja. Cuti cacat sementara terus meningkat dalam dekade terakhir dan telah mencapai angka tertinggi dalam sejarah, memakan waktu hingga 400 juta jam kerja per tahun. Dalam konteks ini, spesialis María Blanco meyakinkan bahwa penarikan fleksibel “dapat membantu” mengurangi angka-angka ini, namun dia tidak tahu “sejauh mana”.
Kementerian Jaminan Sosial telah menerapkan “cuti sakit fleksibel” kepada agen sosial dan serikat pekerja, dan untuk saat ini hal tersebut telah menghasilkan beberapa divisi di antara mereka
