New Delhi, 7 Oktober (PTI) Dengan latar belakang kematian yang disebabkan oleh “tekanan luar biasa” di tempat kerja, pemimpin senior Kongres Shashi Tharoor telah menulis surat kepada Menteri Tenaga Kerja Mansukh Mandaviya dan menyarankan untuk memperkenalkan lokakarya kesadaran wajib di semua perusahaan di India.
Dalam suratnya kepada menteri, Tharoor mengatakan lokakarya semacam itu harus menormalkan budaya istirahat, memutuskan hubungan di akhir pekan dan di luar jam kerja, dan memastikan bahwa masing-masing karyawan tidak terbebani secara berlebihan.
Baca juga | Meme dan lelucon Tol Nitin Gadkari menjadi viral setelah ‘jalan raya’ seperti lapangan datar di Tes pertama Pakistan vs Inggris tahun 2024, lihat reaksinya.
“Saya menulis kepada Anda hari ini mengenai kematian tragis seorang karyawan muda, Ibu Ana Sebastián Perael, yang bekerja di sebuah kantor akuntan terkemuka, dan kasus serupa lainnya mengenai kematian dini dan meresahkan akibat kondisi kerja yang eksploitatif.
“Dari Tarun Saxena di Jhansi hingga Sushant Chakravarty di Mumbai, kesamaan dari semua kasus ini adalah tuduhan ‘tekanan kerja yang luar biasa’ dan ‘budaya kerja yang beracun’ yang tampaknya telah menyebabkan kematian dini para profesional muda ini,” katanya. .
Baca juga | Pemilihan Majelis Delhi: Kongres meluncurkan kampanye ‘Dilliwalon Aao-Dilli Chalao’ untuk mendapatkan saran masyarakat untuk manifesto jajak pendapat (lihat foto dan video).
Dalam pandangannya, gagasan yang berlaku tentang “etos kerja” dan “profesionalisme” di sektor profesional dan ruang kantor merugikan kesehatan fisik dan mental para pekerja, kata Tharoor.
Dia mengatakan karyawan sering kali secara tidak manusiawi diharapkan memenuhi tenggat waktu yang tidak realistis setiap harinya.
“Kematian Anna, Tarun, dan Sushant baru-baru ini merupakan pengingat yang buruk akan dampak luas dari budaya kerja beracun ini, dan masih banyak orang lain yang berisiko, takut, atau mungkin tidak dapat sepenuhnya mengungkapkan betapa mereka merasa tercekik oleh beban kerja yang terus meningkat. .
Oleh karena itu, baik tenaga kerja maupun manajemen semua institusi perlu disadarkan akan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja, yang sangat diperlukan, kata mantan menteri federal tersebut.
“Mengingat hal di atas, saya mengusulkan untuk memperkenalkan lokakarya kesadaran wajib untuk semua institusi di India,” kata Tharoor dalam suratnya kepada Menteri Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Mandaviya tertanggal 4 Oktober.
Tharoor menekankan bahwa mengadakan lokakarya ini hanya sekedar formalitas tidak akan berhasil.
“Hal ini tidak hanya harus ditetapkan secara serius, namun harus fokus pada pengembangan rasa hormat terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan; menanamkan rasa kasih sayang pada setiap anggota organisasi, terutama para senior, yang berada di puncak hierarki dan mendorong lingkungan; kesejahteraan secara keseluruhan, ”katanya.
Hal ini akan sangat menguntungkan India, karena India akan merevitalisasi dan merevitalisasi tenaga kerjanya, sehingga memungkinkan mereka bekerja lebih produktif dalam lingkungan yang lebih penuh kasih sayang dan membina, kata Tharoor.
“Lokakarya ini harus menormalkan budaya istirahat, bekerja untuk memutus hubungan di akhir pekan dan setelah jam kerja – dengan kata lain, memutus hubungan – dan memastikan bahwa masing-masing karyawan tidak terbebani secara berlebihan hanya karena, misalnya, ada kekurangan karyawan, seperti yang terjadi di tempat kerja Anna.”
Alih-alih mempromosikan gagasan yang sudah populer bahwa bekerja dengan jam kerja lebih lama dan bekerja tanpa henti akan membawa kesuksesan, Tharoor mengatakan ada kebutuhan untuk mempromosikan etos kerja yang lebih sehat dan realistis untuk mempertahankan kisah pertumbuhan India.
Dia mengatakan bahwa meskipun karyawan yang digaji di suatu organisasi berhak atas perlindungan ketenagakerjaan menurut undang-undang, banyak organisasi mengabaikan kewajiban ini dengan menyamar sebagai karyawan kontrak atau konsultan, yang dapat dibedakan dari pekerja lepas.
“Secara teori, konsultan bekerja di bawah pengawasan minimal dan bertanggung jawab untuk mengatur jadwal kerja mereka, namun kenyataannya, perjanjian dibuat untuk memastikan pemberi kerja mengontrol bagaimana dan kapan mereka bekerja, yang sama sekali tidak etis, mengingat para pekerja ini “tidak memiliki perlindungan hukum; , ”katanya.
Model rekrutmen ini tampaknya diterapkan oleh organisasi keuangan dan hukum, serta beberapa perusahaan konsultan di India, katanya.
Ia menekankan, “Tidak ada keraguan bahwa diperlukan undang-undang baru yang lebih ketat dan penguatan undang-undang yang ada untuk melindungi hak-hak pekerja; namun agar undang-undang ini dapat ditegakkan secara efektif, diperlukan program kesadaran, langkah-langkah advokasi.” , dan lokakarya peningkatan kesadaran.”
Oleh karena itu, kata Tharoor, lokakarya ini perlu dilaksanakan baik bagi tenaga kerja maupun manajemen di semua organisasi, sehingga menekankan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja untuk kesejahteraan fisik dan mental karyawan.
“Saya akan berterima kasih jika Anda mempertimbangkan untuk mengizinkan pelaksanaan lokakarya kesadaran ini, yang harus diadakan setidaknya dua kali setahun,” katanya.
Dia mengatakan langkah-langkah tambahan seperti survei karyawan pasca-lokakarya, laporan tahunan oleh lembaga-lembaga, dan saluran umpan balik anonim kepada kementerian harus diambil untuk memastikan akuntabilitas dan efektivitas lokakarya kesadaran ini.
(Ini adalah cerita yang belum diedit dan dibuat secara otomatis dari umpan berita tersindikasi; staf saat ini mungkin tidak mengubah atau mengedit teksnya)
