London, 1 Oktober (PTI) Para pekerja di semua restoran dan tempat makan di Inggris akan mendapatkan keuntungan dari undang-undang baru yang berlaku mulai Selasa untuk memastikan mereka menyimpan 100 persen uang yang mereka peroleh melalui tip.
Kode Ketenagakerjaan (Alokasi Tip) diperkenalkan melalui RUU Anggota Privat tahun lalu, dan Kode Praktik Hukum tentang Distribusi Tip yang Adil dan Transparan, mewajibkan pemberi kerja untuk meneruskan semua tip, tip, dan biaya layanan kepada pekerja, tanpa pemotongan.
Baca juga | Kebakaran bus sekolah di Bangkok: Sekitar 25 orang tewas dan banyak yang hilang setelah sebuah bus yang membawa penumpang dalam perjalanan sekolah terbakar.
Mulai minggu ini, jika majikan melanggar hukum dan menyimpan tip, pekerja dapat mengajukan tuntutan terhadap mereka melalui pengadilan ketenagakerjaan.
“Ketika Anda memberi tip kepada seseorang atas pelayanan yang baik, Anda mengharapkan mereka untuk tetap memberikan semua tipnya. Mereka telah melakukan tugasnya – mereka layak diberi penghargaan,” kata Menteri Hak Ketenagakerjaan Inggris Justin Madders.
Baca juga | Konflik Israel-Lebanon: Hizbullah menolak masuknya pasukan Israel ke Lebanon; Dia bilang kita siap melawan mereka.
“Ini hanyalah langkah pertama dari banyak langkah untuk melindungi pekerja dan menempatkan mereka sebagai jantung perekonomian kita. Kami akan memperkenalkan langkah-langkah lebih lanjut mengenai pemberian tip untuk memastikan pekerja mendapatkan bagian yang adil dari tip.
“Undang-undang ketenagakerjaan Inggris yang sudah ketinggalan zaman memerlukan modernisasi segera. Pemerintah ini akan memastikan undang-undang tersebut sesuai dengan perekonomian modern dan mewujudkan rencana kami untuk ‘Membuat Pekerjaan Membayar,’” tambah menteri.
Departemen Bisnis dan Perdagangan Inggris (DBT) memperkirakan bahwa perubahan undang-undang pemberian tip akan berarti pekerja akan menerima sekitar £200 juta, yang seharusnya ditahan oleh pemberi kerja.
Sebagian besar pengusaha sudah memberikan tip kepada karyawan yang memperolehnya, namun undang-undang tersebut dirancang untuk menindak “minoritas” bisnis yang terus melakukan praktik pemberian tip yang tidak dapat diterima.
Ada kemungkinan untuk memaksa pemberi kerja yang melakukan kesalahan untuk membayar denda atau kompensasi kepada pekerjanya, sekaligus memungkinkan pekerja untuk meminta pertanggungjawaban penuh dari pemberi kerja melalui pengadilan perburuhan.
DBT mengatakan hal ini diharapkan akan membangun lebih banyak kepercayaan antara pelanggan dan dunia usaha, serta menciptakan persaingan yang setara bagi semua dunia usaha melalui distribusi saran yang adil dan transparan ke seluruh lapisan masyarakat.
(Ini adalah cerita yang belum diedit dan dibuat secara otomatis dari umpan berita tersindikasi; staf saat ini mungkin tidak mengubah atau mengedit teks tersebut)
