Kawat Bisnis India
Mumbai (Maharashtra) [India]30 Oktober: DBS Bank India diakui sebagai salah satu Perusahaan Terbaik untuk Wanita di India (BCWI) 2024 selama sembilan tahun berturut-turut. Bank ini juga masuk dalam “Perusahaan Terbaik – Hall of Fame,” sebuah penghargaan yang didedikasikan kepada organisasi-organisasi yang secara konsisten memperjuangkan kesetaraan dan keberagaman gender. Penghargaan ini diberikan bersama oleh Avtar, pemimpin dalam solusi keberagaman, kesetaraan, dan inklusi , dan Seramount, sebuah perusahaan jasa profesional dan penelitian strategis.
Baca juga | Diwali Saree Styles 2024: Disha Patani dan Alia Bhatt Akan Membantu Anda Mencapai Gaya Enam Yard Tahun Ini (Lihat Foto).
Studi ini telah membuktikan dirinya sebagai studi analitis paling komprehensif mengenai gender perusahaan di India, yang memberikan wawasan mengenai praktik dan kebijakan organisasi. Daftar Perusahaan Terbaik untuk Wanita di India (BCWI) 2024 diluncurkan pada bulan Februari 2024 dan terdiri dari kuesioner komprehensif yang mencakup tujuh bagian, yang menjadi dasar evaluasi organisasi yang berpartisipasi.
Mengomentari kemenangan tersebut, Kishore Buduri, Managing Director dan Regional Head – Human Resources, DBS Bank India, mengatakan: “Diakui sebagai salah satu Perusahaan Terbaik untuk Wanita di India pada tahun 2024 merupakan tonggak sejarah berharga yang menyoroti budaya inklusif yang telah kami bina – sebuah suara yang menghargai setiap suara.” Hal ini memberdayakan individu untuk mencapai potensi penuh mereka. Komitmen kami terhadap kesetaraan gender mendorong kami untuk terus mengembangkan kebijakan dan program, memastikan bahwa kami beradaptasi dengan kebutuhan tenaga kerja kami yang dinamis memiliki 31% tenaga kerja kami di negara ini, dan kami bertujuan untuk meningkatkan jumlah ini menjadi 35% dalam tiga tahun ke depan, sehingga memungkinkan mereka memberikan kontribusi yang berarti dan unggul dalam karier mereka.
Baca juga | Polusi udara di Lahore: ‘Udara tidak mengenal batas’, kata Perdana Menteri Maryam Nawaz Sharif; Dia mencari bantuan India dengan menulis surat kepada CM Punjab Bhagwant Mann untuk mengatasi masalah kabut asap (tonton video).
DBS Bank India telah membentuk Dewan Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi (DEI) yang berdedikasi, dipimpin oleh pimpinan senior, dan didukung oleh staf dan jaringan DEI Champions. Dewan memimpin upaya utama DEI, memastikan bahwa bank merangkul beragam talenta, menumbuhkan lingkungan inklusif, dan menawarkan peluang pengembangan karier yang dipersonalisasi. Beberapa program dan inisiatif utamanya meliputi:
* Program Berpotensi Tinggi (HiPo): Program terstruktur ini mengidentifikasi dan membina karyawan berkinerja tinggi. Lebih dari 25% grup HiPo terbaru terdiri dari perempuan, yang mendapat manfaat dari pelatihan perilaku dan operasional serta sesi pelatihan dengan pimpinan senior.
* “Kepemimpinan”: Program ini dirancang untuk karyawan perempuan berkinerja tinggi di posisi senior, memungkinkan mereka mencapai potensi kepemimpinan penuh dan mencapai karir yang memuaskan. Peserta menerima rencana pengembangan individu dan berpartisipasi dalam lokakarya dan sesi dengan para pemimpin industri.
* Program Pengembangan Kepemimpinan Perempuan “MyPersona”: Program ini membangun sekelompok profesional perempuan tingkat menengah, dan membekali mereka dengan keterampilan dan bimbingan yang diperlukan untuk unggul dalam peran senior di bank.
* Bayangkan Kembali: Dirancang untuk perempuan yang kembali bekerja setelah istirahat karir, program ini adalah program pelatihan enam bulan yang memungkinkan transisi yang lancar ke dunia kerja melalui pengalaman proyek dan pendampingan dari para pemimpin berpengalaman.
* “iGrow”: Platform inovatif yang didukung AI/ML ini membantu karyawan memahami aspirasi karir mereka, mendapatkan wawasan dan mengakses rekomendasi, sumber daya, dan peluang baru di dalam bank. ‘iGrow’ memiliki tingkat adopsi sebesar 77%, memperkuat fakta bahwa DBS adalah bank yang berbeda – bank yang memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan perjalanan karier karyawan.
* RISE Forum: Diluncurkan pada tahun 2023, RISE Forum menyediakan akses ke sesi networking dan klub buku, sehingga menciptakan komunitas bagi perempuan di dalam organisasi.
* “Lean-In” Circles di DBS: Bekerja sama dengan Lean-In, sebuah komunitas global, bank ini memperkenalkan Lean-In Circles, yang menciptakan ruang aman bagi sekelompok rekan kerja untuk bertemu setiap bulan, mendiskusikan tantangan, memberikan dukungan timbal balik, dan merayakan kemenangan.
* Program “Ref(h)er”: Program rujukan bank berkontribusi terhadap perekrutan lebih dari 43% perempuan pada tahun 2023, sehingga meningkatkan keterwakilan perempuan di berbagai pekerjaan dan tingkatan. Soundarya Rajesh, Pendiri dan Ketua, Avtar Group, mengatakan: “Saat ini kita berada pada sebuah paradoks dan titik unik di India sehubungan dengan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja jumlah angkatan kerja perempuan, fasilitas dan fleksibilitas yang diberikan. Manfaatnya antara lain, namun kita masih tertinggal jauh dalam memanfaatkan peluang – memberdayakan perempuan dalam posisi kepemimpinan, memastikan partisipasi perempuan meningkat dan didistribusikan ke seluruh sektor, dan tidak perlu menekankan keselamatan dan kesejahteraan perempuan di tempat kerja sehingga mereka terdorong untuk tetap tinggal dan bertumbuh, kami berkomitmen untuk terus mendorong dan meningkatkan standar Avtar dan laporan tahun ini mengambil langkah lain ke arah tersebut – memberikan penghargaan kepada startup atas inisiatif mereka untuk meningkatkan dan memberdayakan perempuan dalam angkatan kerja dan menggali lebih dalam industri data di seluruh industri, sehingga kita dapat melihat dengan jelas kesenjangan dan area dimana kesenjangan tersebut berada.
“Indeks Perusahaan Paling Inklusif membantu perusahaan-perusahaan di India memfokuskan upaya mereka untuk memahami kesenjangan dan menyediakan strategi, program, alat, dan sumber daya khusus untuk membantu meningkatkan strategi DEI bagi perusahaan-perusahaan yang kurang terwakili,” kata Sobha V. Bari, Presiden, Ceramount Talent, termasuk gender , LGBTQ+, dan Penyandang Disabilitas, Generasi, Kami merayakan kepemimpinan, staf, dan inisiatif yang mendorong lingkungan inklusif di mana perempuan dan semua talenta dapat berkembang.
Dalam upaya berkelanjutannya untuk menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif dan adil, DBS Bank India juga bermitra dengan organisasi seperti Aspire4Her untuk mempromosikan peluang karir bagi perempuan dan meluncurkan komunitas bagi perempuan di bidang perbankan. Menyadari dampak kesetaraan gender yang lebih luas, DBS Bank India telah membuat studi komprehensif bertajuk “Perempuan dan Keuangan” bekerja sama dengan CRISIL.
Laporan kedua dari tiga laporan dalam seri ini berfokus pada keadaan unik yang dihadapi perempuan di dunia kerja. Laporan ini memberikan wawasan tentang aspirasi karier, kebiasaan kerja, dan hambatan yang mereka hadapi. Melalui studi ini, bank ini bertujuan untuk memungkinkan lembaga-lembaga tersebut memenuhi beragam kebutuhan kelompok ini dengan lebih baik dan membantu mereka mencapai kesuksesan baik di tingkat pribadi maupun profesional.
(Penafian Iklan: Siaran pers di atas disediakan oleh BusinessWire India. ANI tidak bertanggung jawab dengan cara apa pun atas kontennya)
(Ini adalah cerita yang belum diedit dan dibuat secara otomatis dari umpan berita tersindikasi; staf saat ini mungkin tidak mengubah atau mengedit teks tersebut)
