Remunerasi yang fleksibel merupakan alternatif yang menarik bagi perusahaan dan karyawan karena membantu mereka membayar pajak lebih sedikit.
Di sini kami memberi tahu Anda bagaimana Anda dapat memanfaatkan opsi ini:
Bagaimana memanfaatkan keuntungan pajak dari remunerasi yang fleksibel: apa itu dan pertanyaan umum
ITU pembayaran yang fleksibel Ini adalah jenis remunerasi yang memungkinkan karyawan mengalokasikan sebagian dari gaji kotor mereka setiap hari untuk konsumsi serangkaian produk atau layanan. Remunerasi ini mengurangi basis pajak gaji dan, oleh karena itu, jumlah pajak yang harus dibayar, sehingga mungkin menarik bagi pekerja yang menggunakan layanan ini.
Filosofi remunerasi yang fleksibel adalah aktivitas yang tidak berhubungan langsung dengan kinerja aktivitas kerja diberi imbalan. Oleh karena itu, administrasi perpajakan tidak menganggapnya sebagai bagian dari gaji atau pendapatan. Selain mengurangi utang pajak, hal ini juga merupakan cara untuk meningkatkan pendapatan yang dapat dibelanjakan, karena pajak penghasilan orang pribadi, sebagai pajak yang bersifat progresif, memiliki tarif pajak yang semakin tinggi, semakin tinggi pula pendapatannya.
Nah, untuk memanfaatkan modalitas ini secara maksimal, Anda harus mengetahui kegiatan mana yang harus dicantumkan, batasannya, dan apakah termasuk dalam Surat Pemberitahuan Pajak Penghasilan. Mari kita jawab pertanyaan utama:
Kegiatan apa saja yang dapat dimasukkan dalam remunerasi fleksibel
Manajemen mengakui aktivitas tertentu yang mungkin dimasukkan. Pada dasarnya, voucher makan, penitipan anak, biaya pendidikan berkelanjutan, transportasi umum dan beberapa asuransi kesehatan. Dalam beberapa kasus, pusat kebugaran atau program pensiun bahkan mungkin disertakan. Menerima lebih dari satu imbalan adalah sah-sah saja asalkan tidak melebihi batas tertentu.
Kenyataannya adalah hampir semua perusahaan, dengan ukuran tertentu, dapat menyertakan rencana ini. Tidak mengherankan jika mayoritas pekerja menggunakan angkutan umum dan sebagian besar menggunakan restoran. Oleh karena itu, ini adalah formula yang cukup umum untuk dimanfaatkan jika tersedia.
Apakah kepatuhan terhadap rencana remunerasi yang fleksibel merupakan suatu keharusan?
Tidak, dan ini adalah salah satu keuntungan yang dimiliki pekerja. Remunerasi yang fleksibel akan selalu bersifat sukarela dan berdasarkan kebijaksanaan karyawan perusahaan. Misalnya, mungkin tidak ada masalah dengan transportasi umum, namun ada minat terhadap pelatihan atau pengasuhan anak. Dalam situasi apa pun, perusahaan tidak boleh memaksa Anda untuk menandatangani rencana seperti ini.
Itu sebabnya banyak perusahaan berkolaborasi dengan penyedia paket fleksibel seperti Cobee. Dengan cara ini, mereka dapat menawarkan solusi yang disesuaikan dengan profil karyawan yang berbeda.
Berapa batas yang bisa dikurangi?
Batasan yang dapat dipotong untuk penerapan remunerasi fleksibel adalah 30% dari total. Sekarang, penting untuk digarisbawahi bahwa manfaat yang berbeda dapat diterapkan hingga totalnya dijumlahkan. Misalnya, dapat mencakup angkutan umum, tiket restoran, dan selama batas tersebut tidak terlampaui, tiket tersebut sepenuhnya sah. Ada kasus, seperti tiket restoran, yang dibatasi 11 euro per hari.
Demikian pula, harus diingat bahwa 30% ini akan berlaku untuk gaji kotor. Oleh karena itu, setiap tahun kita harus memperhatikan evolusi yang mungkin kita miliki dalam daftar gaji kita untuk menyesuaikan batasan ini.
Berapa total penghematan pajak yang dapat saya capai?
Tidak diragukan lagi, penghematan pajak akan bergantung pada manfaat yang Anda berhak dapatkan, namun diperkirakan Anda akan dapat mengurangi 15% dari bagian pajak penghasilan pribadi Anda berkat pengurangan basis pajak. Hal ini tentunya menarik dalam hal pemenuhan kewajiban perpajakan Anda. Menabung sebagian dari pajak penghasilan pribadi berarti Anda akan memiliki lebih banyak pendapatan yang dapat dibelanjakan.
Dari sudut pandang perusahaan, ini biasanya merupakan pilihan yang menarik karena mereka menawarkan rencana bersama yang mengurangi biaya. Dengan cara ini, Anda akan memiliki akses ke layanan yang sama seperti di luar ruangan, tetapi dengan harga lebih rendah.
Apakah remunerasi fleksibel termasuk dalam Surat Pemberitahuan Pajak Penghasilan?
Remunerasi fleksibel telah dipotong dari gaji kotor. Dan hal ini sangat menarik, karena ketika mengisi Surat Pemberitahuan Pajak Penghasilan, pekerja tidak perlu menambahkan apapun sama sekali.
Tidak mengherankan, ketika menerima gaji bersih yang menjadi dasar pengenaan pajak, manfaat yang diperoleh dari rencana fleksibel telah dipotong. Dan yang jelas, penghasilan dari pekerjaan itulah yang diumumkan pada saat Surat Pemberitahuan Pajak Penghasilan dibuat, dan bukan gaji kotor.
Hal ini mempermudah pengoperasian karena juga mengurangi biaya pengelolaan saat penyampaian Surat Pemberitahuan Pajak Penghasilan. Ini adalah alasan lain untuk memilih remunerasi yang fleksibel.
Pendeknya…
Remunerasi yang fleksibel adalah pilihan yang bagus bagi pekerja dan juga bagi perusahaan untuk mempertahankan talenta. Di dalam Cobee Kami menawarkan berbagai paket kompensasi otomatis di restoran, penitipan anak, transportasi, pelatihan atau perawatan kesehatan, yang dapat diaktifkan dan dinonaktifkan dengan satu klik. Kenali kami lebih baik dan daftarlah untuk paket Anda!
