Perusahaan IT kembali ke kampus setelah gap year

Bangalore: perusahaan IT Mereka melanjutkan pekerjaan mereka Rekrutmen di kampus Setelah jeda selama hampir satu tahun di tengah tanda-tanda kebangkitan bisnis, perusahaan TI beralih ke perguruan tinggi ini untuk programmer terampil dan spesialis digital yang memperoleh gaji berkisar antara Rs 6 hingga 9 lakh, dibandingkan pekerjaan inti yang gajinya jauh lebih rendah.
Perusahaan seperti IBM, Infosys, TCS dan LTIMindtree mengunjungi kampus tersebut untuk tahap awal pelatihan, yang dimulai pada bulan Juli. Meskipun TCS mengatakan akan merekrut 40.000 lulusan baru, Infosys berencana merekrut 15.000 hingga 20.000 lulusan baru dari perguruan tinggi dan melalui kampanye di luar kampus. Pada FY24, Infosys merekrut 11,900 kampus pada FY2023-24, turun 76% dibandingkan dengan 50,000 lulusan baru yang direkrut pada periode sebelumnya tahun lalu.
“Setelah jeda satu tahun, kami akan kembali ke kampus tempat kami bermitra. Selain itu, kami juga akan mempertimbangkan perekrutan di luar kampus untuk mengakomodasi jumlah yang sama untuk tahun depan,” kata Kepala SDM Wipro Saurabh Govil.

Wipro mengatakan akan kembali ke kampus setelah empat kuartal. Mereka berencana untuk merekrut antara 10,000 dan 12,000 siswa baru pada tahun fiskal saat ini. Govil mengatakan 3.000 siswa baru dipekerjakan pada kuartal fiskal yang berakhir pada bulan Juni, dan akan menyelesaikan simpanan tahun-tahun sebelumnya dalam beberapa kuartal berikutnya.
Prospek pekerjaan bagi lulusan teknik baru-baru ini menunjukkan tanda-tanda perbaikan. Selain perekrutan insinyur secara massal, perusahaan TI juga tertarik untuk menarik talenta digital dan spesialis di bidang cloud, analitik, data, dan kecerdasan buatan.
Selain itu, proses seleksi menjadi lebih ketat dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Batasan tempat duduk untuk musim perekrutan telah meningkat menjadi 70% dari 60% tahun lalu, kata Shailendra Vidhat, petugas pelatihan dan penempatan di NMIMS College of Engineering.
Ashok Mittal, rektor Lovely Professional University, mengatakan ada peningkatan jumlah orang yang direkrut kali ini – sekitar 1.350 orang sepanjang tahun ini dibandingkan dengan 600 orang pada periode yang sama tahun lalu. Perusahaan semakin melihat lebih dari sekedar tes pengkodean tradisional ketika mengevaluasi calon karyawan. Sebaliknya, mereka memindai profil media sosial kandidat dan melihat sertifikasi yang telah mereka peroleh. Pergeseran dalam praktik perekrutan ini mencerminkan keinginan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang keterampilan dan latar belakang setiap pelamar.