Perusahaan asuransi bersama menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada lulusan baru

BENGALURU: Meskipun inflasi berdampak luas pada berbagai aspek kehidupan kita, gaji pokok bagi mahasiswa baru di Sektor teknologi informasi Upah mengalami stagnasi selama lebih dari satu dekade. Kompensasi untuk pekerjaan dasar berjumlah sekitar Rs 300.000 hingga Rs 400.000, dan tidak ada peningkatan yang signifikan selama bertahun-tahun.
Bahkan pandemi ini tidak mengubah gaji lulusan baru secara signifikan. Perusahaan belum meningkatkan penawaran mereka terhadap lulusan baru meskipun merekrut sejumlah besar pekerja untuk memenuhi permintaan pasca-Covid. Karena mereka kini menghadapi konsekuensi dari perekrutan yang berlebihan pada periode 2021-2022, perusahaan-perusahaan telah mengurangi perekrutan lulusan baru karena lambatnya peningkatan belanja diskresi dan kondisi makroekonomi yang lemah.

Sebaliknya, gaji rata-rata lulusan baru di Global Capabilities Center (GCC) adalah Rs 5,2 lakh per tahun. Di negara-negara GCC, lulusan baru dipekerjakan sebagai karyawan Pengembang Blockchain Dan Ilmuwan data Yang jumlahnya lebih dari 800 ribu rupee sebagai kompensasi tahunan. Institut Teknologi Vellore (bugar), negara-negara Dewan Kerjasama Teluk Mempekerjakan lebih dari 50% lulusan baru.
“Siswa lebih suka bekerja di pusat pengembangan karir karena pertumbuhan karir dan profil pekerjaan yang cepat,” kata Samuel Rajkumar, direktur Pusat Pengembangan Karier di Virginia Tech. “Mereka juga menarik karena terdapat lebih dari 1,600 perusahaan multinasional pusat pengembangan karir yang telah mendirikan pusat pengembangan karir di India dan telah mulai Merekrut mahasiswa dari kampus.
Manish Goyal, General Manager perusahaan jasa profesional Alvarez & Marsal, menegaskan bahwa perusahaan-perusahaan Teluk menempatkan prioritas utama mereka dalam menyelaraskan keterampilan tenaga kerja mereka dengan peta jalan strategis perusahaan induk, dengan fokus yang lebih besar pada kualitas daripada mengurangi biaya. “Selain keterampilan teknis dan fungsional yang kuat, mereka juga harus memiliki keterampilan komunikasi dan kolaborasi yang kuat, serta kepemimpinan pemikiran untuk bekerja secara mandiri dan mendorong pemecahan masalah. Mereka mencari nilai dan pengalaman, bukan perekrutan massal,” kata Goyal.
Menurut Monica Jamwal, direktur eksekutif solusi bakat di ANSR, 5% hingga 10% perekrutan GCCS dilakukan melalui perekrutan di kampus. “GCCS biasanya mengikuti strategi rekrutmen dua kampus: mereka merekrut dari institusi ternama seperti IIT dan IIM, serta merekrut dari perguruan tinggi lapis kedua seperti RV College of Engineering dan lainnya,” kata Jammwal kumpulan talenta yang beragam, menggabungkan keunggulan.” “Akademisi kelas satu dengan perspektif segar dari institusi baru.”
Sunil Chimankottil, direktur Adecco, sebuah perusahaan solusi tenaga kerja, menyebutkan beberapa alasan kurangnya pertumbuhan gaji. Alasan-alasan tersebut antara lain banyaknya lulusan universitas, stagnasi ekonomi, terbatasnya daya tawar, dan daya tarik negara-negara GCC. Chimankotil juga menyoroti aspek penting yang berkontribusi terhadap stagnasi ini: kesenjangan antara kurikulum pendidikan yang ditawarkan oleh institusi dan keterampilan praktis yang dibutuhkan oleh pemberi kerja di pasar tenaga kerja.