Eksekutif seni dan budaya terkenal Michael Lynch telah ditunjuk sebagai penjabat kepala media untuk Neom, kota besar serta pusat audiovisual dan pariwisata yang berkembang pesat di Arab Saudi. Penunjukan tersebut menyusul tuduhan rasisme dan perilaku tidak pantas di tempat kerja terhadap para eksekutif puncak lainnya di proyek tersebut.
“Michael Lynch telah mengambil peran sebagai Penjabat Kepala Media, selain perannya yang sudah ada sebagai Kepala Hiburan dan Kebudayaan,” kata Neom dalam pernyataannya.
Rencana ambisius Neom Arab Saudi terguncang minggu lalu oleh laporan rinci yang diterbitkan di Wall Street Journal. Laporan tersebut menuduh beberapa eksekutif senior yang bertugas membangun dan mengembangkan kota besar tersebut melakukan rasisme, misogini, dan perilaku tidak pantas di tempat kerja.
Artikel WSJ melaporkan tuduhan terhadap banyak eksekutif, namun juga memberikan banyak ruang untuk tuduhan terhadap Wayne Borg, direktur pelaksana Neom Media Industries. Surat kabar tersebut melaporkan bahwa mereka mendengar beberapa rekaman audio dari Borg, mantan eksekutif Fox dan Universal, yang melontarkan pernyataan diskriminatif dan rasis.
Pernyataan hari Rabu tidak menyebutkan apakah para eksekutif yang terlibat dalam tuduhan tersebut telah dipecat, namun menegaskan kembali bahwa perusahaan menanggapi tuduhan tersebut “dengan sangat serius”.
“Kami berkomitmen untuk mematuhi Kode Etik kami, yang menetapkan standar yang jelas untuk perilaku dan perilaku seluruh karyawan kami. Kami tidak menoleransi pelanggaran Kode Etik kami dan tidak akan menoleransi segala bentuk diskriminasi atau pelecehan sikap tanpa toleransi,” kata pernyataan itu.
“Kami tetap berkomitmen untuk membangun budaya yang kuat, positif, dan lingkungan kerja yang inklusif, penuh hormat, dan beretika bagi semua orang. Hal-hal tersebut tidak mencerminkan tindakan 5.000 karyawan kami tim kesejahteraan memastikan bahwa setiap orang diperlakukan dengan bermartabat, peduli dan hormat. Kami memiliki kebijakan yang kuat untuk memastikan bahwa mereka diperlakukan sebagaimana mestinya.”
“Neom memiliki kerangka tata kelola yang kuat, didukung oleh kode etik yang ketat dan berbagai saluran, termasuk portal pengungkapan anonim di mana karyawan dapat menyampaikan kekhawatirannya. Semua kekhawatiran akan ditangani dengan pengawasan maksimal dan akan ditangani dengan integritas serta akan ditangani langkah-langkah yang tepat untuk mengatasi pelanggaran apa pun.”
