Di tengah panasnya kontroversi seputar Stres kerja Dan kematian yang menyedihkan MATA Karyawan Anna Sebastian, KAMU India Ketua Dewan Direksi Rajiv Maimani Anna menyatakan penyesalannya karena tidak ada satu pun karyawannya yang menghadiri pemakaman Anna. Dalam postingan di LinkedIn, Maimane berkata: “Saya benar-benar menyesal kami tidak menghadiri pemakaman Anna. Ini benar-benar asing dalam budaya kami. Ini belum pernah terjadi sebelumnya; tidak akan pernah terjadi lagi.”
Menekankan bahwa dia berkomitmen untuk menyediakan “lingkungan kerja yang harmonis,” Maimane berkata: “Saya ingin menekankan bahwa kesejahteraan karyawan kita adalah prioritas utama saya dan saya secara pribadi akan mempertahankan tujuan ini lingkungan kerja yang harmonis, dan saya tidak akan berhenti sampai tujuan ini tercapai.”
Dalam sebuah kejadian tragis, Anna Sebastian PerrailSeorang karyawan baru di EY di Pune, Anita Augustine, meninggal karena stres kerja yang berlebihan. Ibunya, Anita Augustine, menulis surat panjang kepada Rajiv Maimani, mengungkapkan keprihatinannya mengenai beban kerja putrinya yang sangat besar, yang merupakan pendatang baru di perusahaan tersebut. Augustine mencatat bahwa Anna akhirnya menyerah pada tekanan yang berhubungan dengan pekerjaan. Surat itu tersebar di media sosial hingga menimbulkan keributan.
Berikut teks lengkap postingan terbaru Rajeev Maimani di LinkedIn tertanggal 19 September 2024:
Banyak dari Anda mungkin akrab dengan kematian tragis Anna Sebastian, seorang wanita muda yang bekerja di kantor kami di Pune, dan surat menyayat hati yang ditulis oleh ibunya, Ny. Anita Augustine, kepada saya.
Saya turut berduka cita yang mendalam, dan sebagai seorang ayah, saya hanya bisa membayangkan kesedihan Bu Augustine. Saya menyampaikan belasungkawa yang tulus kepada keluarga, meski tidak ada yang bisa mengisi kekosongan dalam hidup mereka. Saya benar-benar minta maaf karena kami tidak menghadiri pemakaman Anna. Ini benar-benar asing bagi budaya kita. Hal ini belum pernah terjadi sebelumnya; Dan itu tidak akan terjadi lagi.
Selama beberapa hari terakhir, saya menyadari bahwa beberapa orang telah berkomentar di postingan media sosial mereka tentang beberapa praktik bisnis kita. Menciptakan tempat kerja yang sehat selalu menjadi hal yang sangat penting bagi kami dan kami sangat mementingkan kesejahteraan karyawan kami.
Saya ingin menekankan bahwa kesejahteraan masyarakat adalah prioritas utama saya dan saya pribadi akan berupaya mencapai tujuan ini. Saya berkomitmen penuh untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, dan saya tidak akan berhenti sampai saya mencapai tujuan ini.
Masalah budaya kerja
Banyak karyawan menggunakan media sosial untuk berbagi pengalaman pribadi mereka mengenai stres terkait pekerjaan di pekerjaan sebelumnya, yang menyebabkan mereka meninggalkan pekerjaan tersebut. Beberapa orang menyatakan bahwa kematian Anna adalah kasus kedua dalam enam bulan, mengacu pada bunuh diri Saurabh Laddha, seorang karyawan berusia 25 tahun di perusahaan konsultan global terkemuka lainnya, karena tekanan kerja yang berlebihan. Ketika perusahaan-perusahaan di seluruh India berupaya untuk berbuat lebih banyak dengan sumber daya yang lebih sedikit, tekanan bisnis terlihat semakin meningkat.
Baca juga | Kematian seorang karyawan EY menyoroti tekanan pekerjaan
Menurut laporan Times of India, masalah ini tidak hanya terjadi di India, karena sebagian besar dunia usaha di Amerika Serikat juga menghadapi tantangan serupa. Pada bulan Mei, Leo Loukinas, seorang karyawan Bank of America berusia 35 tahun, meninggal setelah menderita pembekuan darah. Laporan media mengindikasikan bahwa dia mencoba meninggalkan pekerjaannya karena jam kerja yang panjang, terkadang melebihi 100 jam per minggu, yang mungkin menyebabkan masalah kesehatannya.
Menanggapi insiden ini, JPMorgan dilaporkan mulai membatasi jam kerja bankir junior menjadi 80 jam per minggu, yang merupakan pertama kalinya perusahaan tersebut melakukannya. Demikian pula dengan Bank of America, yang jam kerjanya sudah ditetapkan 80 jam, bermaksud untuk memperkenalkan platform internal untuk memantau secara ketat beban kerja individu, demikian yang dilaporkan Wall Street Journal.
Awal pekan ini, Rajeev Maimani menulis kepada karyawan EY, di mana dia mengakui bahwa dia telah menerima email yang menyedihkan dari ibu Anna, Sebastian Perrail, dan bahwa dia telah memperhatikan pesannya “dengan sangat serius dan rendah hati.”
Maimani menekankan bahwa perusahaan sangat mementingkan kesehatan dan kesejahteraan karyawannya, dan berjanji berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang mendukung, sehat, dan seimbang bagi semua orang.
“Saya ingin menjadikan hal ini sebagai dialog berkelanjutan dengan Anda untuk memastikan kami terus membangun tempat kerja yang sehat bagi semua orang. Kami memiliki banyak program kesejahteraan dan saluran komunikasi terbuka yang tersedia di perusahaan untuk memastikan Anda selalu memiliki ruang yang aman untuk menyuarakan pendapat Anda. kekhawatiran secara anonim…”, katanya.
Menekankan bahwa dia berkomitmen untuk menyediakan “lingkungan kerja yang harmonis,” Maimane berkata: “Saya ingin menekankan bahwa kesejahteraan karyawan kita adalah prioritas utama saya dan saya secara pribadi akan mempertahankan tujuan ini lingkungan kerja yang harmonis, dan saya tidak akan berhenti sampai tujuan ini tercapai.”
Dalam sebuah kejadian tragis, Anna Sebastian PerrailSeorang karyawan baru di EY di Pune, Anita Augustine, meninggal karena stres kerja yang berlebihan. Ibunya, Anita Augustine, menulis surat panjang kepada Rajiv Maimani, mengungkapkan keprihatinannya mengenai beban kerja putrinya yang sangat besar, yang merupakan pendatang baru di perusahaan tersebut. Augustine mencatat bahwa Anna akhirnya menyerah pada tekanan yang berhubungan dengan pekerjaan. Surat itu tersebar di media sosial hingga menimbulkan keributan.
Berikut teks lengkap postingan terbaru Rajeev Maimani di LinkedIn tertanggal 19 September 2024:
Banyak dari Anda mungkin akrab dengan kematian tragis Anna Sebastian, seorang wanita muda yang bekerja di kantor kami di Pune, dan surat menyayat hati yang ditulis oleh ibunya, Ny. Anita Augustine, kepada saya.
Saya turut berduka cita yang mendalam, dan sebagai seorang ayah, saya hanya bisa membayangkan kesedihan Bu Augustine. Saya menyampaikan belasungkawa yang tulus kepada keluarga, meski tidak ada yang bisa mengisi kekosongan dalam hidup mereka. Saya benar-benar minta maaf karena kami tidak menghadiri pemakaman Anna. Ini benar-benar asing bagi budaya kita. Hal ini belum pernah terjadi sebelumnya; Dan itu tidak akan terjadi lagi.
Selama beberapa hari terakhir, saya menyadari bahwa beberapa orang telah berkomentar di postingan media sosial mereka tentang beberapa praktik bisnis kita. Menciptakan tempat kerja yang sehat selalu menjadi hal yang sangat penting bagi kami dan kami sangat mementingkan kesejahteraan karyawan kami.
Saya ingin menekankan bahwa kesejahteraan masyarakat adalah prioritas utama saya dan saya pribadi akan berupaya mencapai tujuan ini. Saya berkomitmen penuh untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, dan saya tidak akan berhenti sampai saya mencapai tujuan ini.
Masalah budaya kerja
Banyak karyawan menggunakan media sosial untuk berbagi pengalaman pribadi mereka mengenai stres terkait pekerjaan di pekerjaan sebelumnya, yang menyebabkan mereka meninggalkan pekerjaan tersebut. Beberapa orang menyatakan bahwa kematian Anna adalah kasus kedua dalam enam bulan, mengacu pada bunuh diri Saurabh Laddha, seorang karyawan berusia 25 tahun di perusahaan konsultan global terkemuka lainnya, karena tekanan kerja yang berlebihan. Ketika perusahaan-perusahaan di seluruh India berupaya untuk berbuat lebih banyak dengan sumber daya yang lebih sedikit, tekanan bisnis terlihat semakin meningkat.
Baca juga | Kematian seorang karyawan EY menyoroti tekanan pekerjaan
Menurut laporan Times of India, masalah ini tidak hanya terjadi di India, karena sebagian besar dunia usaha di Amerika Serikat juga menghadapi tantangan serupa. Pada bulan Mei, Leo Loukinas, seorang karyawan Bank of America berusia 35 tahun, meninggal setelah menderita pembekuan darah. Laporan media mengindikasikan bahwa dia mencoba meninggalkan pekerjaannya karena jam kerja yang panjang, terkadang melebihi 100 jam per minggu, yang mungkin menyebabkan masalah kesehatannya.
Menanggapi insiden ini, JPMorgan dilaporkan mulai membatasi jam kerja bankir junior menjadi 80 jam per minggu, yang merupakan pertama kalinya perusahaan tersebut melakukannya. Demikian pula dengan Bank of America, yang jam kerjanya sudah ditetapkan 80 jam, bermaksud untuk memperkenalkan platform internal untuk memantau secara ketat beban kerja individu, demikian yang dilaporkan Wall Street Journal.
Awal pekan ini, Rajeev Maimani menulis kepada karyawan EY, di mana dia mengakui bahwa dia telah menerima email yang menyedihkan dari ibu Anna, Sebastian Perrail, dan bahwa dia telah memperhatikan pesannya “dengan sangat serius dan rendah hati.”
Maimani menekankan bahwa perusahaan sangat mementingkan kesehatan dan kesejahteraan karyawannya, dan berjanji berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang mendukung, sehat, dan seimbang bagi semua orang.
“Saya ingin menjadikan hal ini sebagai dialog berkelanjutan dengan Anda untuk memastikan kami terus membangun tempat kerja yang sehat bagi semua orang. Kami memiliki banyak program kesejahteraan dan saluran komunikasi terbuka yang tersedia di perusahaan untuk memastikan Anda selalu memiliki ruang yang aman untuk menyuarakan pendapat Anda. kekhawatiran secara anonim…”, katanya.
