Laporan menunjukkan hal ini Fasilitas medis aktif Pulau Siprus mungkin menghentikan operasi karena kekurangan perawat, sehingga memerlukan hal ini Perlu mempekerjakan perawat dari negara ketiga.
Hal ini terjadi ketika laporan media mengatakan pada hari Jumat bahwa negara tersebut mengalami kekurangan antara 450 dan 500 perawat, melebihi jumlah minimum yang diperlukan untuk menutupi semua kesenjangan dalam layanan kesehatan di negara tersebut.
Jumlahnya akan meningkat seiring pensiunnya perawat.
di dalam Mengomentari upaya untuk mengurangi kekurangan tersebut, ketua Asosiasi Rumah Sakit Swasta, Marios Karaiskakis, mengatakan:Karena kekurangan perawat sudah terjadi di lapangan, kita dapat mengimpor perawat dari negara ketiga dan rumah sakit yang akan mempekerjakan mereka mempunyai kewajiban untuk memastikan bahwa mereka mempelajari bahasa Yunani.
Pihak berwenang menyatakan bahwa kebutuhan keperawatan di Siprus telah ““Hal ini terbukti tidak dapat dipenuhi baik melalui pasar tenaga kerja domestik atau pasar tenaga kerja Eropa,” katanya, seraya menyebutkan kekurangan perawat serupa yang dihadapi oleh negara-negara di Uni Eropa.
Oleh karena itu, kata mereka, satu-satunya jalan keluar adalah dengan merekrut perawat dari negara ketiga, dan menggunakan warga negara ketiga yang belajar keperawatan di Siprus untuk pasar lokal.
Beberapa klinik mungkin harus menghentikan operasinya atau operasinya mungkin harus ditunda jika kekurangan perawat di Siprus tidak segera diatasi, catat Federasi Pengusaha dan Industrialis.
Kondisi pasar tenaga kerja perawat saat ini
Nairametrics mengetahui bahwa saat ini terdapat sekitar 400 perawat yang belajar di pulau Siprus dan 120 di antaranya diharapkan lulus tahun ini.
Meskipun begitu sebelumnya Pikir tidak semuanya wbisa Untuk dapat segera memasuki dunia kerja karena beberapa dari mereka adalah warga negara non-Uni Eropa, dan tidak mampu memenuhi persyaratan minimum bahasa Yunani untuk bekerja, kata Karaiskakis.Dalam Kebutuhan mendesak untuk merekrut secara lokal dan dari negara ketiga Hal ini telah terkikis.
kata Karaiskakis
“Rumah sakit sudah kekurangan staf dan tidak dapat dengan mudah menemukan staf untuk dipekerjakan. Jika kita tidak bertindak tepat waktu, kita tidak akan dapat memenuhi kebutuhan kita sebagai sebuah negara.”,” Dia berkata.
Ia menyatakan bahwa asosiasinya mengusulkan pemberian insentif kepada generasi muda untuk belajar keperawatan, dan mengembangkan undang-undang yang lebih ketat untuk menentukan kuota keperawatan di berbagai sektor.
Mengenai mempekerjakan warga negara ketiga, Karaiskakis mengklaim bahwa asosiasinya “telah mengusulkan hal ini sejak lama.”
“Kami memiliki warga negara ketiga yang belajar di sekolah perawat Siprus. Kita dapat dan harus mengambil manfaat darinya“.
Mengurangi hambatan masuk bagi perawat
Kekhawatiran tentang kekurangan staf muncul beberapa minggu setelah cabang keperawatan di serikat tersebut mengklaim bahwa ada perawat yang tersedia sebagian besar “Diperlakukan dengan hinaDi Siprus.
Hal ini disebabkan oleh kurangnya mekanisme dukungan terkait kesejahteraan, kesehatan, keselamatan kerja dan hak-hak mereka.
Untuk mengurangi hal ini, Strategi dikembangkan Untuk menarik, merekrut dan mempertahankan perawat dan bidan guna mengatasi kekurangan yang signifikan yang dialami negara ini.
Persatuan juga Soroti kebutuhan akan profesi tersebut, sebelumnya Kotasebuah pekerjaan Penelitian dari tiga dekade terakhir setiap Indikatorsesuai Penurunan 10% dalam pendidikan perawat dikaitkan dengan peningkatan 7% dalam angka kematian pasien.
Mereka menambahkan, “Kesehatan dan keselamatan pasien adalah hal yang paling penting, terutama di masa-masa sulit ini. Jika kita ingin lebih siap menghadapi krisis kesehatan berikutnya, dalam bentuk apa pun, kita tidak boleh menurunkan standar kualifikasi perawat.
Karena langkah yang diambil oleh pemerintah Siprus untuk mendorong pelatihan perawat bagi siswa lokal dan internasional. Jelas bahwa negara kepulauan ini membuka pintunya bagi pelajar internasional yang tertarik mempelajari keperawatan. Hal ini akan memberikan lebih banyak kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan di bidang kesehatan karena kekurangan staf.
