Kebanyakan calon karyawan ketika menghadiri wawancara kerja menanyakan berapa gajinya. Namun ada pertanyaan mendasar tentang tunjangan tambahan gaji yang menjadi semakin penting seiring berjalannya waktu: “Apakah perusahaan menawarkan program pensiun?”
Pertanyaan ini seharusnya menjadi hal yang paling penting di kalangan warga Hispanik, yang saldo rekening pensiunnya enam kali lebih kecil dibandingkan rumah tangga Anglo, menurut Lisa M. Gomez, asisten sekretaris Administrasi Keamanan Tunjangan Karyawan.
EBSA adalah divisi dari Departemen Tenaga Kerja yang membantu memastikan jaminan pensiun bagi lebih dari 150 juta pekerja, pensiunan dan keluarga mereka, yang memiliki sekitar 765.000 program pensiun swasta. Di situs webnya Anda akan menemukan jawaban atas serangkaian pertanyaan tentang rencana pensiun dan pilihan tabungan untuk masa pensiun.
“Semakin dini mereka mulai menabung, semakin baik,” kata Gomez kepada Nuevo Herald, sambil mencatat bahwa dalam banyak kasus, orang Latin bekerja paruh waktu dan tidak dapat memperoleh manfaat dari rencana pensiun perusahaan, dan di lain waktu mereka bekerja di sektor asuransi atau pekerjaan sementara.
“Orang-orang yang bekerja di bidang jasa memiliki lebih sedikit akses terhadap rencana pensiun, dan perempuan serta orang Latin terlalu banyak terwakili dalam industri ini,” kata Gomez.
Meskipun ada insentif pajak, pemberi kerja di AS tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk menawarkan program pensiun, namun banyak perusahaan yang menawarkan 401(k). Ini adalah program pensiun di mana karyawan menyisihkan persentase dari gajinya, yang dipotong dari gajinya, dan dikelola, diinvestasikan, dan dikembangkan untuk digunakan pada usia pensiun.
Salah satu aspek terpenting dari rencana 401(K) adalah bahwa pemberi kerja juga memberikan iuran pada program pensiun bagi karyawannya, yang dapat meningkatkan persentase iurannya hingga sama dengan persentase pemberi kerja.
Ada juga rencana serupa untuk pegawai sekolah negeri, badan amal, 403(b), dan Rencana Tabungan Hemat, yang ditawarkan oleh pemerintah federal.
Sebuah iklan pekerjaan ditayangkan di sebuah restoran di Wheeling, Illinois, pada Kamis, 16 Mei 2024.
(Nam Wai Hah/AFP)
Banyak ahli percaya bahwa orang-orang Hispanik tidak memiliki banyak informasi tentang rencana ini, dan terkadang kendala bahasa menghambat mereka, dan dalam banyak kasus, para pekerja Hispanik terlalu terfokus pada pengiriman uang ke keluarga mereka di negara asal mereka sehingga mereka lupa mempersiapkan diri untuk pensiun. .
Rencana pensiun sangat penting dalam menghadapi krisis Jaminan Sosial
Rencana pensiun merupakan tambahan penting terhadap pendapatan Jaminan Sosial yang akan diterima seseorang ketika mereka pensiun. Dalam kasus imigran, mereka perlu mengumpulkan 40 kredit, setara dengan 10 tahun bekerja terus-menerus di Amerika Serikat, untuk menerima tunjangan pensiun Jaminan Sosial.
Salah satu masalah terbesar mengenai Jaminan Sosial adalah bahwa Lansia dan Penyintas Trust (OASI) hanya akan mampu membayar 77% dari manfaat mulai tahun 2033. Situasi ini merupakan peringatan bagi warga Hispanik, yang dalam banyak kasus belum mampu membayar jaminan sosial. menghabiskan seluruh masa kerja mereka di Amerika Serikat dan hanya mengumpulkan sedikit uang di Jaminan Sosial.
Ketika orang tidak memiliki akses ke rencana seperti 401(k), mereka dapat membuat rencana pensiun pribadi seperti IRA, yang menawarkan kemungkinan investasi yang lebih luas daripada rencana pensiun yang disponsori perusahaan dan memberikan keringanan pajak atas tabungan pensiun.
Apa yang harus ditanyakan kepada majikan Anda tentang rencana pensiun Anda
Gomez menunjukkan bahwa ketika seorang karyawan menanyakan tentang rencana pensiun dalam wawancara kerja, langkah selanjutnya adalah memperoleh informasi tentang cara kerja rencana tersebut. Ini adalah beberapa pertanyaan yang harus Anda tanyakan:
– Cara berlangganan paket. Apakah otomatis atau Anda harus mengambil beberapa langkah?
– Apa aturan partisipasinya? Jika Anda harus bekerja untuk jangka waktu tertentu di perusahaan tersebut atau jika Anda dapat segera melakukannya.
– Besarnya iuran pemberi kerja.
– Mintalah penjelasan singkat tentang rencana tersebut. Buklet ini menjelaskan pilihan tentang bagaimana rencana tersebut didistribusikan, apakah Anda bisa mendapatkan pinjaman, dan tanggung jawab perpajakan.
Edline Hernandez, penyelia tunjangan di kantor EBSA di Miami, mencatat bahwa mereka menawarkan bantuan tatap muka dalam bahasa Spanyol kepada pekerja yang memiliki pertanyaan tentang rencana pensiun. Beberapa pertanyaan yang dimiliki karyawan adalah berapa banyak waktu yang dimiliki majikan mereka untuk program pensiun mereka; Langkah apa yang harus mereka ambil jika terlambat dan tidak mematuhi ketentuan?
“Kami juga memiliki alat untuk menghitung, misalnya, berapa banyak uang yang dibutuhkan masyarakat untuk mempertahankan standar hidup mereka setelah pensiun,” kata Hernandez tentang bantuan yang ditawarkan kepada pekerja yang ingin menabung untuk masa pensiun.
“Banyak orang yang salah mengira bahwa Jaminan Sosial akan memenuhi kebutuhan mereka,” kata Gomez. “Penting untuk membuat rencana, jumlah kecil sekalipun bisa membuat perbedaan besar,” tutupnya.
Untuk informasi mengenai pensiun dan hak-hak pekerja, lihat situs web Employee Benefits Security Administration, https://www.dol.gov/agency/ebsa. Anda dapat mencari bantuan untuk lebih memahami rencana kesehatan dan pensiun, 1-866-444-3272.
___
(c) 2024 The New Herald (Miami) / Distribusi Agen Konten Tribune, LLC.
