TCS Tingkatkan peringatan: Layanan Konsultasi Tata (TCS), perusahaan layanan TI terbesar di India, pada hari Jumat mengatakan akan menawarkan kenaikan dua kali lipat kepada perusahaan berkinerja tinggi, mulai bulan April. Milind Lakkad“Kami dengan bangga mengumumkan kenaikan gaji tahunan untuk tenaga kerja kami, seperti yang kami lakukan secara konsisten setiap tahun, dengan karyawan berkinerja tinggi menerima kenaikan gaji sebesar dua digit,” kata Chief Human Resources Officer.
Menurut Al-Laqad. Kenaikan gaji Besarannya akan berkisar antara 4,5% hingga 7% berdasarkan kinerja, dengan karyawan berkinerja tinggi menerima kenaikan gaji ganda. Perusahaan menargetkan untuk merekrut sekitar 40.000 siswa baru tahun ini, yang sebagian besar telah direkrut dari kursus sebelumnya, menurut laporan ET.
TCS mengalami penurunan lapangan kerja selama kuartal terakhir tahun fiskal ini. Jumlah karyawan perusahaan berkurang sebanyak 1.759 karyawan sehingga totalnya menjadi 601.546 orang pada akhir tahun. Hal ini menyusul penurunan sebelumnya sebanyak 5.680 karyawan pada kuartal ketiga. Meskipun demikian, TCS mengakhiri tahun keuangan dengan jumlah karyawan sebanyak 13.249 lebih sedikit dibandingkan tahun sebelumnya, sekaligus mencatat pertumbuhan pendapatan sebesar 3,5%.
Baca juga | Hasil TCS Q4: Tata Consultancy Services melaporkan laba setelah pajak sebesar Rs 12.434 crore; Mengalahkan perkiraan
“Pengurangan pengurangan sebesar 12,5%, respons antusias terhadap perekrutan kampus kami, peningkatan kunjungan pelanggan, dan kembalinya karyawan ke kantor telah menghasilkan vitalitas yang besar di pusat pengiriman kami dan semangat kerja yang tinggi bagi rekanan kami,” kata Lakkad.
TCS secara aktif merekrut dari universitas-universitas prioritas dan melakukan ujian kualifikasi nasional untuk mendatangkan karyawan baru dalam jumlah besar, menurut Lakkad.
Selain itu, TCS mengatakan Chief Operating Officer, N. Ganapathy Subramaniam, akan pensiun setelah 40 tahun mengabdi. Tanggung jawabnya akan direalokasikan ke rekan-rekan seniornya karena TCS tidak berencana untuk segera menggantikan peran COO.
Seperti rekan-rekan industrinya, TCS telah mengamati penurunan jumlah karyawan yang stabil selama beberapa kuartal terakhir, dengan penurunan yang signifikan sebesar 6.333 pada kuartal kedua tahun keuangan. K Krithivasan, CEO, TCS, menyoroti bahwa pertumbuhan pendapatan dan jumlah karyawan tidak berhubungan langsung, sehingga menekankan fokus perusahaan pada efisiensi dan penempatan karyawan yang optimal. Krithivasan mencatat bahwa proses pelatihan berkelanjutan perusahaan untuk karyawan baru biasanya memakan waktu enam hingga sembilan bulan sebelum penempatan.
Menurut Teamlease Digital, sektor TI kemungkinan akan mengalami penambahan bersih yang datar atau negatif pada tahun keuangan saat ini, sejalan dengan tren yang terlihat oleh perusahaan TI yang lebih besar.
Sorotan Tenaga Kerja TCS untuk TA 2023-24:
Menurut Al-Laqad. Kenaikan gaji Besarannya akan berkisar antara 4,5% hingga 7% berdasarkan kinerja, dengan karyawan berkinerja tinggi menerima kenaikan gaji ganda. Perusahaan menargetkan untuk merekrut sekitar 40.000 siswa baru tahun ini, yang sebagian besar telah direkrut dari kursus sebelumnya, menurut laporan ET.
TCS mengalami penurunan lapangan kerja selama kuartal terakhir tahun fiskal ini. Jumlah karyawan perusahaan berkurang sebanyak 1.759 karyawan sehingga totalnya menjadi 601.546 orang pada akhir tahun. Hal ini menyusul penurunan sebelumnya sebanyak 5.680 karyawan pada kuartal ketiga. Meskipun demikian, TCS mengakhiri tahun keuangan dengan jumlah karyawan sebanyak 13.249 lebih sedikit dibandingkan tahun sebelumnya, sekaligus mencatat pertumbuhan pendapatan sebesar 3,5%.
Baca juga | Hasil TCS Q4: Tata Consultancy Services melaporkan laba setelah pajak sebesar Rs 12.434 crore; Mengalahkan perkiraan
“Pengurangan pengurangan sebesar 12,5%, respons antusias terhadap perekrutan kampus kami, peningkatan kunjungan pelanggan, dan kembalinya karyawan ke kantor telah menghasilkan vitalitas yang besar di pusat pengiriman kami dan semangat kerja yang tinggi bagi rekanan kami,” kata Lakkad.
TCS secara aktif merekrut dari universitas-universitas prioritas dan melakukan ujian kualifikasi nasional untuk mendatangkan karyawan baru dalam jumlah besar, menurut Lakkad.
Selain itu, TCS mengatakan Chief Operating Officer, N. Ganapathy Subramaniam, akan pensiun setelah 40 tahun mengabdi. Tanggung jawabnya akan direalokasikan ke rekan-rekan seniornya karena TCS tidak berencana untuk segera menggantikan peran COO.
Seperti rekan-rekan industrinya, TCS telah mengamati penurunan jumlah karyawan yang stabil selama beberapa kuartal terakhir, dengan penurunan yang signifikan sebesar 6.333 pada kuartal kedua tahun keuangan. K Krithivasan, CEO, TCS, menyoroti bahwa pertumbuhan pendapatan dan jumlah karyawan tidak berhubungan langsung, sehingga menekankan fokus perusahaan pada efisiensi dan penempatan karyawan yang optimal. Krithivasan mencatat bahwa proses pelatihan berkelanjutan perusahaan untuk karyawan baru biasanya memakan waktu enam hingga sembilan bulan sebelum penempatan.
Menurut Teamlease Digital, sektor TI kemungkinan akan mengalami penambahan bersih yang datar atau negatif pada tahun keuangan saat ini, sejalan dengan tren yang terlihat oleh perusahaan TI yang lebih besar.
Sorotan Tenaga Kerja TCS untuk TA 2023-24:
- Jumlah karyawan: 601.546
- Keanekaragaman: 152 kebangsaan; 35,6% wanita
- Pengurangan layanan TI (LTM): 12,5%
